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天水市2023年度第一批引進(jìn)急需緊缺和高層次人才公告

為貫徹落實(shí)黨的二十大及中央、省委人才工作會議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代全市人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》《天水市急需緊缺和高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》等文件精神，決定開展天水市2023年度第一批急需緊缺和高層次人才引進(jìn)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘名額（見職位信息欄）

事業(yè)單位集中引進(jìn)504名，其中市直122名（含企業(yè)周轉(zhuǎn)事業(yè)編制8名）、縣區(qū)382名。市內(nèi)企業(yè)引進(jìn)88名。具體名額、崗位條件及要求詳見附件。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2. 擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法。

3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具備適應(yīng)崗位要求的身心條件。

（二）年齡條件

本科及以下畢業(yè)生35周歲以下（1987年7月1日以后出生），碩士研究生40周歲以下（1982年7月1日以后出生），博士研究生或副高級及以上職稱45周歲以下（1977年7月1日以后出生）。

（三）崗位條件

符合公告及崗位列表設(shè)置的具體要求。有以下情形的按對應(yīng)要求執(zhí)行：

1.對所學(xué)專業(yè)與崗位列表所設(shè)專業(yè)不完全一致的，原則上按學(xué)科門類，由用人單位提出意見，市直主管部門或縣區(qū)組織、人社部門研究同意后，方可報(bào)名。

2.對取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的，按照與招聘崗位所要求的學(xué)歷和專業(yè)（專業(yè)方向）相符的條件報(bào)名。

（四）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1. 因違法受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。

2. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的。

3. 在校期間受到警告及以上處分的；在各類考試中有舞弊等行為被記入誠信檔案的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

4. 天水市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員及各類訂單、定向、項(xiàng)目人員；天水市內(nèi)國有企業(yè)或民營企業(yè)合同期內(nèi)在聘人員（含當(dāng)次人才引進(jìn)報(bào)名期間解除勞動(dòng)合同者）。

5.近兩年參加我市人才引進(jìn)，面試通過后在各環(huán)節(jié)放棄擬聘用資格的。

6. 法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間。2022年10月21日8:30至10月31日18:00。

2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，即：在甘肅黨建·天水市平臺（https://ts.gsdj.gov.cn）、中國·天水人力資源和社會保障公眾網(wǎng)（http://rsj.tianshui.gov.cn）、新天水網(wǎng)（http://www.tsrb.com.cn）上打開《天水市2023年度第一批引進(jìn)急需緊缺和高層次人才公告》，點(diǎn)擊下方“網(wǎng)上報(bào)名入口”鏈接，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按照要求填寫《天水市2023年度第一批引進(jìn)急需緊缺和高層次人才報(bào)名登記表》，上傳相關(guān)證件、資料等掃描件。其中，2023年畢業(yè)的應(yīng)屆生須上傳所就讀高校就業(yè)部門出具的推薦證明；往屆畢業(yè)生須上傳畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件及對應(yīng)的學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；在職人員須上傳所在單位同意報(bào)名的證明材料（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員須縣區(qū)組織人社部門或市級及以上行業(yè)主管部門同意；企業(yè)工作人員須單位同意）；留學(xué)人員須上傳教育部中國留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等有關(guān)證明材料掃描件。每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

3. 資格審核。對報(bào)名市直事業(yè)單位的應(yīng)聘人員，由用人單位和主管部門進(jìn)行資格初審；報(bào)名縣區(qū)事業(yè)單位的，由縣區(qū)組織、人社部門進(jìn)行資格初審；報(bào)名市內(nèi)企業(yè)的，由用人企業(yè)進(jìn)行資格初審。對有缺少報(bào)名所需上傳資料、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過。報(bào)名窗口關(guān)閉后，市級組織、人社部門對報(bào)考事業(yè)單位的統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)核，合格的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審核貫穿人才引進(jìn)全過程，凡查實(shí)不符合資格條件的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

對博士研究生或符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價(jià)暫行辦法》范圍條件且審核合格的特殊人才，不受引才名額和時(shí)間限制，一事一議，直接面談（教師崗位須試講）。

（二）考試考核

考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)，由各縣區(qū)、市直主管部門另行通知。

采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測試、試講等形式，對參加面試人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行量化評分（可設(shè)置基礎(chǔ)資格分），并根據(jù)評分成績由高到低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，80分以下（不含80分）的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？h區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)綜合設(shè)置的崗位，根據(jù)成績高低順序和引才名額，由應(yīng)聘人員依次擇崗。排名靠前的應(yīng)聘人員放棄資格的，按成績高低依次等額遞補(bǔ)。

同一崗位報(bào)名人數(shù)在20人以上的，可增加筆試或?qū)�業(yè)能力測試環(huán)節(jié)，按1:5的比例確定面試人員。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)�業(yè)能力測試成績與面試成績各占總成績的50%，總成績80分以下（不含80分）的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審

由主管部門和用人單位對擬聘用人員相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審，市級組織、人社部門進(jìn)行復(fù)核。不合格的，取消擬聘用資格。

（四）體檢

由縣區(qū)或市直主管部門組織�？h區(qū)在縣級及以上綜合醫(yī)院體檢，市直單位在三級乙等及以上醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照最新公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消擬聘用資格。

擬聘用人員在體檢環(huán)節(jié)不合格或因個(gè)人原因放棄的，按成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)（總成績低于80分的不得遞補(bǔ)），每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

（五）考察

主管部門和用人單位派出2名及以上人員組成考察組，并由主管部門或用人單位班子成員擔(dān)任考察組組長，對擬聘用人員進(jìn)行考察，審核相關(guān)證件、人事檔案等，并提出明確考察意見�？疾靸�(nèi)容主要包括：思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況以及道德品行、專業(yè)能力、學(xué)業(yè)成績、在校（單位、村、社區(qū)）表現(xiàn)等方面�？疾觳缓细竦�，取消擬聘用資格。

擬聘用人員在考察環(huán)節(jié)不合格或因個(gè)人原因放棄的，按成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)（總成績低于80分的不得遞補(bǔ)），每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

（六）公示聘用

對于考察合格的擬聘用人員，經(jīng)市級組織、人社部門資格復(fù)核后，由縣區(qū)、市直主管部門在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，安排到崗工作。凡在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違反紀(jì)律規(guī)定等情形并查實(shí)的應(yīng)聘人員，以及2023年7月31日前因非客觀因素不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消擬聘用資格，不再遞補(bǔ)。

用人單位須和擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期1年。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。正式聘用后，原則上3年內(nèi)不得辭職或調(diào)動(dòng)。在3年內(nèi)有辭職意愿的，由本人提前1個(gè)月提交申請，經(jīng)用人單位、主管部門同意，按照合同約定或相關(guān)規(guī)定交納違約金，收回發(fā)放的各類獎(jiǎng)補(bǔ)資金后，辦理解聘手續(xù)。

四、政策支持

（一）身份及薪酬待遇。

1. 事業(yè)單位引進(jìn)人才。提供事業(yè)編制，享受天水市事業(yè)單位人員工資待遇。試用期滿且符合任職條件的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見。聘任到管理崗位、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生和碩士研究生，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，可分別確定為七級職員、八級職員；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生作用發(fā)揮好的，可直接納入市領(lǐng)軍人才第二層次。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃跟蹤培養(yǎng)。引進(jìn)到縣區(qū)事業(yè)單位的，可參照市級做法落實(shí)相關(guān)待遇。

2. 市屬企業(yè)引進(jìn)人才。與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定享受相關(guān)薪酬待遇。對重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)（電子信息、機(jī)械制造、電工電器、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等6個(gè)領(lǐng)域的規(guī)模以上市屬國有企業(yè)和民營企業(yè)）通過全市集中引才計(jì)劃自主引進(jìn)的急需緊缺和高層次人才，由市委組織部、市人社局、市工信局備案；對其他領(lǐng)域市屬國有企業(yè)集中引進(jìn)的，由市政府國資委和用人企業(yè)雙重管理，可在市屬企業(yè)范圍內(nèi)交流使用。對工作滿5年且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可根據(jù)工作需要和本人意愿，按有關(guān)規(guī)定程序，公開招聘到市、縣區(qū)事業(yè)單位工作。

（二）社會保障。對引進(jìn)的高層次人才及其配偶、子女，落實(shí)“零門檻”落戶、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等政策。

（三）項(xiàng)目扶持。優(yōu)先推薦省、市人才項(xiàng)目。對高層次人才牽頭或參與的重點(diǎn)人才項(xiàng)目和科研創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)認(rèn)定，實(shí)行“先扶持、后補(bǔ)貼”的資金支持制度，按規(guī)定給予項(xiàng)目資金扶持。

（四）職稱認(rèn)定。博士研究生在市直企事業(yè)單位工作滿2年或在縣區(qū)企事業(yè)單位工作滿1年，考核合格后認(rèn)定副高級職稱，在鄉(xiāng)村工作的可直接聘任（用）副高級職稱；碩士研究生在市直企事業(yè)單位工作滿3年或在縣區(qū)企事業(yè)單位工作滿2年，可考核認(rèn)定中級職稱，在鄉(xiāng)村工作滿5年、能全面履行工作崗位職責(zé)、年度考核均合格且有一次優(yōu)秀，并達(dá)到相應(yīng)業(yè)績要求的，可直接申報(bào)副高級職稱。

（五）住房補(bǔ)貼。對全職引進(jìn)的博士研究生和“一流大學(xué)”建設(shè)高校（以2017年9月20日，教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》明確的42所為準(zhǔn)）碩士研究生，分別給予15萬元、10萬元住房補(bǔ)貼。對醫(yī)院全職引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)博士研究生、“一流大學(xué)”建設(shè)高校的碩士研究生和本科畢業(yè)生，分別由用人單位配套15萬元、10萬元、5萬元住房補(bǔ)貼。對重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)通過全市集中引才，首次全職引進(jìn)到市內(nèi)企業(yè)的博士研究生、碩士研究生，在天水市境內(nèi)購買首套商品住房的，分別給予一次性15萬元、10萬元購房補(bǔ)貼；租住房屋的，分別給予5.4萬元、3.6萬元租房補(bǔ)貼，分3年平均發(fā)放。住房、購房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照公告規(guī)定參加報(bào)名、考試考核、資格復(fù)審和體檢。

（二）應(yīng)聘人員報(bào)名后，須保持聯(lián)系電話暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消聘用資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）天水市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組將對本次引才工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（四）本公告未盡事宜，由中共天水市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、天水市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

中共天水市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室      0938—8287401

天水市人力資源和社會保障局             0938—8393601

中共天水市秦州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室   0938—8214582

中共天水市麥積區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室   0938—2732452

中共武山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室      0938—3429815

中共甘谷縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室      0938—5630077

中共秦安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室      0938—6523541

中共清水縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室      0938—4957324

中共張家川回族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—7886118

監(jiān)督電話：

天水市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組     0938—8320550

附件1：天水市2023年度第一批急需緊缺和高層次人才引進(jìn)崗位列表（市直事業(yè)單位）

附件2：天水市2023年度第一批引進(jìn)急需緊缺和高層次人才崗位列表（縣區(qū)事業(yè)單位）

附件3：天水市2023年度第一批引進(jìn)急需緊缺和高層次人才崗位列表（企業(yè)周轉(zhuǎn)事業(yè)編制）

附件4：天水市2023年度第一批引進(jìn)急需緊缺和高層次人才崗位列表（企業(yè)）

中共天水市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

天水市人力資源和社會保障局  

2022年10月20日