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貴州省黔東南州2026年第二輪事業(yè)單位（企業(yè)）人才引進公告

為深入推進新時代“人才強州”戰(zhàn)略，廣聚各方英才助力高質量發(fā)展，經研究，決定開展黔東南州2026年第二輪事業(yè)單位（企業(yè)）人才引進活動，現將有關事宜公告如下。

一、引才崗位（見職位信息欄）

本次引才數量為92名，其中：事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才78名（具體崗位詳見附件1）；企業(yè)引才14名（具體崗位詳見附件2）。

二、引才對象

符合引才崗位需求的學歷、專業(yè)、資歷等條件的各類人才（含2026年應屆畢業(yè)生）。具體以各引才崗位要求為準。

三、引才時間及安排

（一）事業(yè)單位高層次和急需緊缺（全職）人才引進

1.報名方式

本次引才采取網上報名的形式開展。報考人員在報名期間登錄“黔東南州人力資源和社會保障局官網（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“網上報名系統（https://bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr）”進行報名，每位考生僅能選擇一個崗位進行報名。本次引才年齡時間計算截止到2025年11月。

2.報名及資格初審時間

網上報名時間：2025年11月13日9:00至2025年12月15日17:00，逾期不再受理新的報名申請，其中：高層次人才崗位報名時間截至2026年12月31日，已引進到位的崗位將不再接受報名申請。

資格初審時間：2025年11月13日9:00至2025年12月16日17:00。

3.組織實施

（1）現場引才宣傳活動。在2025年11月15日（星期六）9：00—17：00重慶人力資源服務產業(yè)園南區(qū)二樓（詳細地址：重慶市渝北區(qū)春華大道99號<蘭桂大道地鐵站4號口步行480米>）舉辦的西部聯合引才活動現場設立黔東南州引才展位，現場宣傳黔東南州情及引才崗位、人才政策等，歡迎廣大考生積極參加。

（2）引才組織實施。引才整體工作嚴格按照《黔東南州2026年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才實施方案》組織實施，采取網上報名、資格審查、筆試（專業(yè)測試）、面試（專業(yè)測評）、簽訂協議、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進行，其中：

一是資格復審、筆試（專業(yè)測試）、面試（專業(yè)測評）工作在引才單位所在地開展，待報名結束后根據報名情況，由各縣（市）人力資源和社會保障局或州直引才單位及其主管部門另行通知，請考生務必保持通訊暢通；二是同一崗位審查合格人數小于或等于35人的，只進行面試（專業(yè)測評），考生面試（專業(yè)測評）成績須達70分及以上，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。同一崗位審查合格人數超過35人（不含35人）的，須先進行筆試（專業(yè)測試），再按該崗位引進人數1:5比例（須經現場資格復審合格）確定入圍面試（專業(yè)測評）人員，筆試（專業(yè)測試）和面試（專業(yè)測評）成績各占50%；三是本次引才州直屬事業(yè)單位各階段引才成績及后續(xù)體檢、公示等情況將在“黔東南州人力資源社會保障網”公布；各縣（市）各階段引才成績及后續(xù)體檢、公示等情況將在各縣（市）指定網站對外公布。

（二）企業(yè)人才引進

企業(yè)人才引進自發(fā)布之日起，即可與招聘單位對接后進行報名，招滿為止。

四、有關事宜

（一）引才工作堅持“公平、公正、公開”的原則，嚴格按照有關規(guī)定和程序開展，全程接受紀檢監(jiān)察等部門和社會各界的監(jiān)督。

（二）報考人員應準確填報聯系電話并保持通訊暢通，如電話有變動，應及時與引才單位及其主管部門聯系。因電話填寫錯誤、關閉等原因導致在引才任何環(huán)節(jié)聯系不上的，責任自負。

（三）已參加黔東南州2026年事業(yè)單位引才或在本次引才活動中已與引才單位簽訂《引才意向協議書》（含簽約后放棄的）的人員，不得再參加黔東南州2026年度內其他引才活動。

（四）未盡事宜由各縣（市）、各引才單位及其主管部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局研究確定。

事業(yè)單位高層次和急需緊缺（全職）人才引進政策咨詢電話：黔東南州人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理0855—8221353

企業(yè)人才引進政策咨詢電話：黔東南州人力資源和社會保障局人才服務科0855—8250274

附件1：黔東南州2026年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才實施方案及職位表（第二輪）

附件2：黔東南州企業(yè)人才需求職位表（第二輪）

黔東南州事業(yè)單位2026年引進高層次和急需緊缺人才實施方案

為進一步搶占人才先機，切實做好黔東南州事業(yè)單位2026年引才工作，根據《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）、《中共黔東南州委辦公室黔東南州人民政府辦公室印發(fā)<關于實施五大行動加強和改進新時代黔東南人才工作的若干措施>的通知》等有關規(guī)定，特制定《黔東南州事業(yè)單位2026年引進高層次和急需緊缺人才實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。

一、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?/font>“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

二、引才崗位（見職位信息欄）

引才崗位詳情見附件1-1、附件1-2。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

具有國家承認且符合引進崗位需求學歷、學位、專業(yè)等條件的應往屆畢業(yè)生（含2026年應屆畢業(yè)生）。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的道德品行。

2.年齡一般為18周歲及以上，具有大學本科學歷學位或中級專業(yè)技術職務任職資格或技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下；具有碩士研究生以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格或高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下；具有博士研究生學歷學位或正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下。部分崗位有年齡限制的，以崗位要求為準，年齡時間計算參照本條。具體詳見引才公告及職位表。

3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學歷一致（僅是學位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。專業(yè)參考目錄見“貴州省人力資源和社會保障廳網站首頁-政務公開-重點領域信息-事業(yè)單位公開招聘”欄目中“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄”（https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202412/t20241224_86395724.html）。《職位表》中所需求專業(yè)未注明學科門類、大類、一級學科、類的均按“單個專業(yè)”對照審核。報考人員學歷、專業(yè)須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致；有學位要求的崗位，報考人員的學位信息須與學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）。

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（三）以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的。

3.曾被開除公職或曾被開除中國共產黨黨籍的。

4.被辭退未滿5年的。

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的。

6.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。

7.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

8.已定向到其他具體市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的人員。

9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式在編干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止報名結束時）。

10.截止報名結束時仍在服役的現役軍人或截止2026年12月在讀的非2026屆畢業(yè)生。

11.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報考期限內的。

12.有《全國公共信用信息基礎目錄（2021年版）》和《全國失信懲戒措施基礎清單（2021年版）》禁止從事相應行業(yè)的。

13.應聘崗位即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。

14.不符合引才崗位所要求的相關資格條件的。

15.有法律、法規(guī)及其他相關規(guī)定明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進程序

人才引進按發(fā)布人才引進實施方案、報名、資格審查、筆試（專業(yè)測試）、面試（專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進行。其中：高層次人才引進崗位一經發(fā)布，全年有效，隨到隨引，成熟一批、面試一批，分批分期開展。已引進到位的崗位將不再接受報名申請，未引進到位的崗位引才有效期截止2026年12月31日。急需緊缺人才引進按各階段發(fā)布的有關公告（通知）安排開展。通過黔東南州人力資源和社會保障局官網（http://rsj.qdn.gov.cn/）和各縣（市）指定官方網站（附件1-8）發(fā)布引進的崗位、數量、資格條件等有關情況。報考人員應密切關注各指定官方網站發(fā)布的有關信息，避免因未及時閱讀公告（通知）致使延誤考試。

（一）網上報名

報名采取網上報名的形式進行，每人僅能選擇一個崗位進行報名。

報考人員在報名期間登錄“黔東南州人力資源和社會保障局官網（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“網上報名系統（https://bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr）”進行報名并提交審核，逾期不再受理新的報名申請。報考人員根據所報考崗位的要求，如實、準確、完整地填寫相關報名信息；在“上傳資料”處按照資格初審需提供的材料要求，將相關材料掃描并按規(guī)定上傳，上傳材料具體如下：

1.畢業(yè)證、學位證（根據報考崗位需要提供）；未取得學歷學位證書的2026年畢業(yè)生可上傳《就業(yè)推薦表》參加報名，同時上傳在2026年9月30日前提供符合報考條件的學歷學位證書的承諾書。持國外或香港、澳門、臺灣學歷學位的報考人員還須上傳教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》。同時以國境外學歷報名人員須上傳就讀學校在世界大學的排名依據。崗位需求的專業(yè)條件，以國家認可的《畢業(yè)證書》明確的在校學習專業(yè)和教育部學信網所載的專業(yè)為準，專業(yè)不一致的，資格審查不得通過。

2.符合專業(yè)比對條件的報考人員，其中以國內學歷學位報考的，須上傳所學專業(yè)課程成績單（教務處蓋章）及畢業(yè)院校設置專業(yè)的依據等材料，以國（境）外學歷學位報考的，須上傳所學專業(yè)課程成績單的中文翻譯文件（具有翻譯資質的機構翻譯文件）等材料。

3.本人有效《居民身份證》或本人有效《臨時居民身份證》；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。

4.近期同底免冠一寸彩色證件照片電子版（jpg、jpeg、png格式、30KB以上且小于300KB）。

5.機關（參公）、事業(yè)單位在職人員和基層項目服務人員須上傳所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人社部門（州級及以上單位暫不提供組織或人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報考意見）同意報考意見（同意報考證明落款時間須在報名結束前）；國有企業(yè)在職職工須上傳所在單位和有人事管理權的主管部門同意報考意見（同意報考證明落款時間須在報名結束前），同意報考證明模板詳見附件1-5。

6.有政治面貌要求的崗位，報考人員須上傳組織關系所在黨支部出具的相關證明原件（還需加蓋上一級黨組織<黨委>公章，模板見附件1-6）。

7.報考崗位所需的資格證書（如教師資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、規(guī)培證、職稱證書等）相關材料；2025年及以前畢業(yè)生，須于2025年12月31日前提供符合崗位報考條件的資格證書、證件等材料原件。2026年畢業(yè)生相關資格證書可延遲至2026年9月30日前提交。

“上傳資料”支持的文件格式為jpg、jpeg、png、pdf格式，且單個文件小于2MB。考生未按規(guī)定上傳材料或上傳材料不齊的，資格審查將不予通過。

報考人員自行選擇符合報考條件的崗位進行報名。根據所報崗位要求，填寫《黔東南州事業(yè)單位2026年引進高層次和急需緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》）。報名申請被接受后，系統會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結果等事項的重要依據，請妥善保管。通過資格審核的報考人員，應在報名結束前打印《報名表》一式兩份用于資格復審。

注意：考生填寫完成報名信息并成功上傳照片及資格初審材料或審核未通過重新修改報名信息后，都需進行“提交審核”操作。點擊“提交審核”鍵后，考生將不能修改報名信息。若不點擊“提交審核”鍵，審核單位將無法審核報名信息，導致報名失敗的，后果由考生自行承擔。

特別提示：

（1）報考人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

（2）崗位專業(yè)要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，留學歸國、高校自設學科等報考人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%的，可納入報考范圍，按規(guī)定和要求進行專業(yè)比對�？忌�所學專業(yè)屬于專業(yè)目錄內，但不在《職位表》所列需求專業(yè)的，不得按相近專業(yè)報考和進行比對。符合本條款規(guī)定的報考人員，在報名表中“是否符合專業(yè)比對條件欄”應如實填寫，并提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書》（附件1-7）發(fā)送至指定郵箱（附件1-1、附件1-2）。

（3）國境外碩士研究生及以上學歷報考人員，其就讀學校需在世界大學排名前200名及以內（以最新QS、THE、ARWU排名為準），并提供相應排名依據。

（二）資格初審

報考人員須在資格初審時間內登錄“黔東南州人力資源和社會保障局官網（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“網上報名系統（https://bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr）”，查詢是否通過資格初審。因報考人員未及時在規(guī)定時間內查看本人的審核狀態(tài)，造成錯過修改報考崗位（報考信息）或重新提交報考申請時間的，責任由報考人員自負，視為報名失敗，并取消進入下一環(huán)節(jié)資格。通過資格審核的報考人員，不得再報考其他引才崗位。

1.各資格初審部門（單位）對已經提交報名申請的必須在24小時內（節(jié)假日除外）審核確認報考人員是否具有報考資格，并對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件，對報考人員提交的報名申請進行資格初審。

對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。資格初審不合格人員，在報名期間可修改報名信息并重新確認。報名時間結束后，報考申請未審核的，不得再修改任何報名信息，審核未通過的，視為報名失敗。

資格初審環(huán)節(jié)中，在資格初審期間有不符合報考條件的報考人員通過資格審查的，由報考人員和引才單位（或主管部門）提出申請，經同級人力資源和社會保障部門審核同意后，報州考務部門進行改報。如報名審核環(huán)節(jié)結束后仍未改報成功的，視為報名失敗。不符合條件的報考人員進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員成績無效并取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

2.通過資格初審的報考人員，不得再修改報名信息。確因信息有誤須修改的（報考單位和報考崗位不得修改），須本人向引才單位及其主管部門申請，經同級人力資源和社會保障部門同意后，報州考務部門修改。

通過資格審查的報考人員，應留下準確的聯系電話，并保持通暢。所填寫的聯系電話如有變動，請考生及時與報考單位及其主管部門聯系并告知新號碼，否則造成無法聯系而產生的一切后果，由考生自負。

資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現考生有違規(guī)違紀、提供虛假（無效）學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考崗位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現，均取消其應聘資格。

（三）資格復審

資格復審根據報名情況，由引才單位或主管部門另行通知。資格復審需提供材料為資格初審時上傳材料的原件及復印件各一份。經資格復審合格人員，方能進入下一環(huán)節(jié)，請考生保持通訊暢通。

（四）筆試及面試

1.同一崗位審查合格人數小于或等于35人的，只進行面試（專業(yè)測評），即考生綜合成績=面試（專業(yè)測評）成績，如出現面試（專業(yè)測評）成績相同的，則對其重新進行面試（專業(yè)測評），以再次面試（專業(yè)測評）成績高的列入體檢對象。只進行面試（專業(yè)測評）的崗位，考生面試成績須達70分及以上，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.同一崗位審查合格人數超過35人（不含35人）的，須先進行筆試（專業(yè)測試），再按該崗位引進人數1:5比例（須經現場資格復審合格）確定入圍面試（專業(yè)測評）人員。筆試（專業(yè)測試）成績占50%，面試成績占50%，即考生綜合成績=筆試（專業(yè)測試）成績×50%+面試成績（專業(yè)測評）×50%。按考生綜合成績由高分到低分順序等額確定入圍體檢對象；考生綜合成績出現末名并列的，以筆試（專業(yè)測試）成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試（專業(yè)測試）成績也相同的，則對其重新進行面試（專業(yè)測評），以再次面試（專業(yè)測評）成績高的列入體檢對象。

筆試（專業(yè)測試）、面試（專業(yè)測評）成績和綜合成績均按百分制計算，且按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

（五）簽訂協議

筆試（專業(yè)測試）、面試（專業(yè)測評）工作結束后，由各縣（市）或引才單位及其主管部門根據引才計劃等額確定引才入圍對象名單，并與引才入圍對象簽訂引才協議。

（六）體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和貴州省有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由同級組織人社部門（或引才單位及其主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應安排當場復檢。需在當日或當場復檢的,原則上在同一體檢醫(yī)療機構進行。體檢具體時間由各縣（市）或引才單位及其主管部門另行確定并通知報考人員，體檢費用由考生自理。

（七）考察

體檢合格的人員確定為考察對象�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負責實施�？疾旃ぷ鲄⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和《貴州省公務員錄用考察工作細則》（黔組發(fā)〔2024〕2號）等有關規(guī)定進行�？疾焱怀稣�治標準，重點了解考察人選的政治素質、道德品行、遵紀守法等方面的情況，同時強化對意識形態(tài)等方面情況的考察。對政治上不合格的，堅決不予聘用。有《公務員錄用規(guī)定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則》（黔組發(fā)〔2024〕2號）規(guī)定的不得錄（聘）用情形以及本《實施方案》“不得報考情形之一”或不符合引進條件等的，考察結論不得定為合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

自接到考察通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案且無正當理由（僅指不可抗力）的；在職人員在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）、不定等次（見習期、試用期除外）的；在規(guī)定時間未能提供引才崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書、資格證書等的，考察也不得定為合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）審核備案

經報名、資格審查、筆試（專業(yè)測試）、面試（專業(yè)測評）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站進行為期5個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，按規(guī)定取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考察材料及其他相關材料報黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續(xù)。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確不低于三年（高層次人才不低于五年）的最低服務年限（服務年限具體以各縣<市>或單位規(guī)定的時限為準），嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的畢業(yè)生到我州事業(yè)單位工作的，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。

本年度經黔東南州人力資源和社會保障局正式備案聘用到具體單位后的人員，年度內就不再另行辦理其他聘用備案手續(xù)。

本年度急需緊缺人才引進中，如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現不合格或放棄的，按規(guī)定程序和條件依次進行最多2次遞補，遞補截止時間為2026年10月31日。

五、紀律要求

（一）引才工作接受紀檢監(jiān)察等部門和社會各界的監(jiān)督。

（二）本次人才引進工作嚴格按照本《實施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行，違規(guī)違紀行為將嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和相關規(guī)定處理。

（三）人社部門相關負責人員、引才單位負責人員和招聘工作人員在履行組織引才各環(huán)節(jié)工作時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（四）本次人才引進的筆試（專業(yè)測試）和面試（專業(yè)測評）均不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（五）本《實施方案》所涉及的相關規(guī)定（政策），若出臺新規(guī)定（政策），遵照新規(guī)定（政策）執(zhí)行。

六、組織實施

州直屬事業(yè)單位人才引進工作由州級組織人社部門統籌，引才單位及其主管部門具體負責組織實施；各縣（市）人才引進工作在中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局的統一指導下，由各縣（市）組織、人社部門統籌，并組織實施。

七、未盡事宜由各縣（市）或引才單位及其主管部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。