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海南省2022年第二批引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”公告

為加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，吸引高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才來瓊工作，推動衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，海南省面向全國（不含本�。�，采取剛性和柔性兩種方式，為二級以上醫(yī)院引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。

一、招聘條件（見職位信息欄）

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

2.具有較扎實(shí)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識，能夠滿足我省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)合作需要，能夠顯著提升衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平；

3.身體健康；

4.無違法犯罪記錄；

5.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形。

（二）資格條件

1.“好院長”應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（1）具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（2）引進(jìn)的三級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院院長或副院長；引進(jìn)的二級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院院長或副院長；引進(jìn)的三級醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院副院長或科室主任，引進(jìn)的二級醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院副院長或三級醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人（主任或副主任）；

（3）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格；

（4）管理業(yè)績突出，取得國內(nèi)同行公認(rèn)的管理成績。

（5）剛性引進(jìn)的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。

2.“好醫(yī)生”應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（1）在三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位；三級醫(yī)院的學(xué)科帶頭人或擔(dān)任三級醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級醫(yī)學(xué)會專科副主委以上職務(wù)的主任醫(yī)師，學(xué)歷可放寬至本科；在二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷；

（2）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格；

（3）具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬條件；

（4）符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2020）》的專業(yè)技術(shù)人才；

（5）符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求；

（6）柔性引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)具備《海南省柔性引進(jìn)人才實(shí)施辦法》（瓊辦發(fā)〔2019〕104號）中規(guī)定的基本條件；

（7）剛性引進(jìn)的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬條件。

（三）有以下情況之一者，不得報(bào)考

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)律審查的；

2.失信被執(zhí)行人；

3.《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）規(guī)定不能應(yīng)聘的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

二、優(yōu)惠待遇

（一）剛性引進(jìn)人才待遇

1.編制和崗位問題。各市縣和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將現(xiàn)有編制和崗位優(yōu)先用于引進(jìn)高層次人才。

2.配偶就業(yè)安置和子女上學(xué)等問題。符合條件的引進(jìn)人才，其配偶自愿來海南就業(yè)的，按照《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）》（瓊辦發(fā)〔2018〕39號）有關(guān)規(guī)定辦理。其子女入園入學(xué)和中、高考報(bào)考按照《海南省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法（試行）》（瓊教基〔2018〕29號）有關(guān)規(guī)定辦理。

3.安家費(fèi)。凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：三級醫(yī)院“好院長”60萬元；二級醫(yī)院“好院長”50萬元；三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”50萬元；二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”40萬元。如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等）的，須退還全部安家費(fèi)；服務(wù)時(shí)間少于8年的，已發(fā)的安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/8計(jì)算金額給發(fā)放部門。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。

4.特殊補(bǔ)貼。引進(jìn)人才自正式到位后的五年內(nèi)每年領(lǐng)取特殊補(bǔ)貼，每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱職的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：三級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；二級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元。三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；二級醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。此五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補(bǔ)貼。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。

（二）柔性引進(jìn)人才待遇

1.政策優(yōu)惠。聘期在3年以上且已在海南服務(wù)1年以上，經(jīng)認(rèn)定獲得《海南省柔性引進(jìn)高層次人才證書》的，在購房、購車等方面可以享受本地居民同等待遇。

2.工作補(bǔ)助。柔性引進(jìn)人才符合院士等A類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助80萬元；符合B類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助25-30萬元，符合C類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助20-25萬元，符合D類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助10-20萬元；其他高層次人才每年工作補(bǔ)助6-10萬元，具體補(bǔ)助由省衛(wèi)生健康委會同市縣衛(wèi)生健康委和用人單位參照《海南省引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”工作方案（2021-2025）》確定，并按簽訂協(xié)議支付。

三、招聘程序

（一）組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間。2022年9月26日至10月21日

2、報(bào)名方式。網(wǎng)上報(bào)名并郵寄相關(guān)紙質(zhì)材料。應(yīng)聘人員在海南省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘人員可報(bào)1-3個(gè)崗位。(詳細(xì)操作為http://wst.hainan.gov.cn→海南自貿(mào)港招才引智專題→自貿(mào)港引才公告→海南省2022年第二批引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”公告→點(diǎn)擊報(bào)名)。報(bào)名提交后會出現(xiàn)一連串示別碼，表示報(bào)名成功。重復(fù)提交報(bào)名超過2次不接受報(bào)名材料。

3、提交紙質(zhì)復(fù)印材料。按以下目錄使用A4紙打印或復(fù)印，膠裝成冊，提交的材料不給予退還。

（1）海南省引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”報(bào)名登記表；

（2）有效居民身份證；

（3）學(xué)歷學(xué)位證書以及在學(xué)信網(wǎng)和學(xué)位網(wǎng)的相關(guān)證明材料；海外留學(xué)人才需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（4）執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和取得專業(yè)技術(shù)資格證書的佐證文件；

（5）符合報(bào)名資格條件的任職文件等，如科主任任命；

（6）2021年9月至2022年8月的社�；騻�(gè)稅；

（7）可提供的重要獲獎(jiǎng)證書和業(yè)績證明等材料。

（8）根據(jù)相關(guān)規(guī)定需提供的其他材料。

4、提交方式。上述材料的復(fù)印件以特快專遞方式郵寄至：�？谑忻捞m區(qū)海府路59號海南省衛(wèi)生健康委員會人事處312室，郵編570204。聯(lián)系人：陳老師、謝老師，聯(lián)系電話**、65373065。

（二）資格審查

省衛(wèi)生健康委組織開展資格審查，經(jīng)審核合格名單后在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示3天。資格審查貫穿招聘全過程（包括面試、試用期、正式聘用后），對偽造、剽竊等弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，限期市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，并按要求退回安家費(fèi)等，其相關(guān)后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

（三）組織考評

考評及資格審查由省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實(shí)施。對剛性引進(jìn)人才參照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號）執(zhí)行，按計(jì)劃組織考評

1.考評時(shí)間：另行通知；

2.考評方式：原則上組織現(xiàn)場面試，根據(jù)疫情防控要求，視情采取網(wǎng)上面試；

3.考評內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等，重點(diǎn)考評應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位能力和工作業(yè)績。

對柔性引進(jìn)人才只進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格的柔性引進(jìn)人才推薦給用人單位，由用人單位組織評估聘用。

（四）確定預(yù)錄名單

相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門會同有關(guān)部門及用人單位以考核評估結(jié)果為依據(jù)，按1:1比例確定剛性引進(jìn)預(yù)錄名單，并在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示7天。

（五）簽訂合同和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

公示無異議的，經(jīng)同級政府人力資源社會保障部門核準(zhǔn)后，由衛(wèi)生主管部門指導(dǎo)用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，并確立人事關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定為剛性引進(jìn)人才辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。錄用人員應(yīng)提供并協(xié)調(diào)原單位提供相關(guān)證明材料，因證明材料不全或缺失等原因?qū)е聼o法正常辦理人才引進(jìn)手續(xù)，由個(gè)人承擔(dān)后續(xù)責(zé)任。

四、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格；已經(jīng)受聘的，經(jīng)查實(shí)有偽造、剽竊等弄虛作假行為，限期解除聘用合同，予以清退，并按要求退回安家費(fèi)等；對違反招聘紀(jì)律的工作人員和專家，按規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。招聘工作接受省人力資源和社會保障廳、省紀(jì)委監(jiān)委派駐組指導(dǎo)和監(jiān)督，接受社會監(jiān)督。

五、其他事項(xiàng)

本公告由海南省衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋。

1、海南省2022年第二批剛性引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”崗位表

2、海南省2022年引進(jìn)“好院長、好醫(yī)生”報(bào)名表

海南省衛(wèi)生健康委員會

2022年9月26日