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萬寧市2022年考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才和公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的公告（第1號）

為解決我市醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員緊缺問題，進一步促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，我市決定面向社會公開招聘188名編內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)、海南省人力資源和社會保障廳和海南省衛(wèi)生和健康委員會《關(guān)于考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)問題的補充通知》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕24號）、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號)精神，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

以黨的十九大會議精神和習(xí)近平總書記一系列重要講話為指導(dǎo)，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，廣泛接受社會監(jiān)督，促進我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才隊伍。

二、招聘單位及崗位名額（見職位信息欄）

本次共公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員共188名，其中：公開考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員100名，公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員88名，具體招聘崗位、人數(shù)及條件要求詳見附件1《萬寧市衛(wèi)生健康委員會考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表》及附件2《萬寧市衛(wèi)生健康委員會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員崗位設(shè)置表》。

三、招聘范圍、資格條件

（一）招聘范圍

本次招聘面向社會，實行全國公開招聘。

（二）應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍； 

2.崗位年齡為18周歲以上、35周歲以下（時間計算截止公告發(fā)布之日），考核招聘人員年齡按崗位需求適當(dāng)放寬。

3.擁護中華人民共和國憲法；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

7.符合招聘崗位所要求的其他資格條件；

8.法律規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

四、招聘程序和方法

（一）發(fā)布招聘信息

本公告通過萬寧市人民政府網(wǎng)站向社會公開發(fā)布，后續(xù)招聘工作的各有關(guān)事項均在萬寧市人民政府網(wǎng)站（http://www.wanning.hainan.gov.cn）公示（告）。

（二）報名

1.報名與資格初審時間：2022年8月4日上午9:00-2022年8月12日下午17:30（注：2022年8月12日中午12:00后不再接受新注冊人員報名）。

2.報名網(wǎng)址：http://www.tianluehr.com/exam.html。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報名時間內(nèi)登陸報名網(wǎng)站填寫報名信息、上傳照片及報名所需材料進行報名。每名考生僅限報考一個崗位。

3.報名需提交電子材料。所需上傳的報名材料為以下（1）至（10）項：

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實填寫《萬寧市衛(wèi)生健康委員會考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》、《萬寧市衛(wèi)生健康委員會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員報名登記表》（附件3-1、附件3-2,本人手寫簽名后的掃描件)。

(2)本人近期正面免冠證件照片。

(3)有效身份證(正、反兩面)。

(4)戶口簿(戶口簿首頁和個人頁合并成一張圖片)。

(5)學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，還須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認證書》）。

(6)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

(7)委培、定向及其他在編在崗人員，須征得原委培、定向單位、工作單位及其主管部門同意并出具同意報考證明上傳。

(8)全國失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果截圖（查詢網(wǎng)址：http://zxgk.court.gov.cn/shixin/，查詢范圍：全國法院，截圖內(nèi)容包含姓名、身份證號、查詢結(jié)果）

(9)執(zhí)業(yè)證書、資格證書(通過執(zhí)業(yè)資格考試，但尚未取得證書的，可提供執(zhí)業(yè)資格考試合格證明);

(10)應(yīng)聘崗位需要的其他材料。

（三）資格初審

報考人員提交報名材料后，須在報名截止時間前及時登錄系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。通過資格初審的，不得改報或再報其他崗位；未通過資格初審的應(yīng)聘人員，可按招聘公告要求及審查意見，在規(guī)定時間內(nèi)修改報名信息，補充材料后，重新提交審查或者改報其他崗位。

報名系統(tǒng)于報名截止時間準(zhǔn)時關(guān)閉，在報名時間截止前提交材料者，如果資格初審仍不通過的，無法重新提交審查或改報其他崗位，視為報名失敗。

招聘方式為考核方式的崗位不設(shè)開考比例。招聘崗位出現(xiàn)無人報考情況的，則取消該崗位的招聘計劃。

招聘方式為公開招聘的崗位，市本級單位按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合報考條件人數(shù)的比例不低于1:3組織筆試，報名結(jié)束后，開考比例仍未達1:3的，可降至1:2。鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位筆試開考比例為1:2。以上未達到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。

（四）準(zhǔn)考證打印

報考人員通過資格審查的，請登錄報名系統(tǒng)打印報名資格審查表和準(zhǔn)考證，打印時間另行通知，請考生留意萬寧市人民政府官網(wǎng)公告。

因未達到開考比例而被取消職位的考生，可根據(jù)報考條件要求重新補報其他職位，重新補報時間另行通知。

（五）考試辦法

1.考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才考試辦法

（1）采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要對應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等進行考核，重點考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。

（2）考核成績按100分計算，合格分數(shù)線劃定為60分(含)，低于合格分數(shù)線者，不列入體檢人選。面試成績計算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分＝其余考官的終評合計總分÷其余考官數(shù)），計算出考生的最后得分，按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點后兩位。面試成績當(dāng)場公布。

（3）面試成績、入圍體檢人員名單及體檢有關(guān)事項在萬寧市政府網(wǎng)站公布。

2.公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才考試辦法

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。各項成績按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點后兩位。

（1）筆試

①筆試內(nèi)容：《崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識》，筆試實行閉卷考試，滿分為100分，考題量為120分鐘題量。

②筆試時間與地點：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

③筆試合格分數(shù)線劃定：筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

④筆試成績、擬入圍面試資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審有關(guān)事項在萬寧市人民政府網(wǎng)站公示。

（2）面試

①根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，招聘崗位按開考比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。達不到比例的崗位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試考生綜合素質(zhì)。

②面試時間和地點：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

③面試成績。為百分制，面試合格分數(shù)線劃定為60分(含)，低于面試合格分數(shù)線者，不列入體檢人選。面試成績計算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分＝其余考官的終評合計總分÷其余考官數(shù)），計算出考生的最后得分，按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點后兩位。面試成績當(dāng)場公布。

④面試成績、入圍體檢人員名單及體檢有關(guān)事項在萬寧市政府網(wǎng)站公布。

（六）體檢

考試成績?nèi)雵�人員作為擬聘用人選進行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定（考核招聘成績相同的，實行加試一輪面試，取加試面試成績高分者；公開招聘綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)嚴格按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）政審考察

主要考察報考人員在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實表現(xiàn)，包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

(八）選崗

考生按報考崗位總成績排名，依次進行選崗，放棄選崗者視為自行放棄聘用資格，空缺崗位按綜合成績排名依次遞補。

（九）公示

招聘單位依據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過萬寧市政府網(wǎng)站（http://www.wanning.hainan.gov.cn）向社會公示7天。因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可從應(yīng)聘同一崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按考試總成績由高至低依次遞補，但公示期滿后不再進行遞補。

1.考察不符合要求的；

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（十）聘用

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）。

五、聘用人員的管理和待遇

(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，相關(guān)職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)入編、工資、社保等手續(xù)，一般實行試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核合格的，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，按單位崗位設(shè)置進行聘任，不合格者取消聘用。

(二)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機構(gòu)性質(zhì)，由市財政部門按財政全額或差額撥款比例預(yù)算納入核撥。

(三)聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為五年(服務(wù)年限不含其招聘后參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時間)，未滿服務(wù)期的，聘用人員必須按剩余服務(wù)年限繳納違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為30000元/年，不足一年按一年計算。三年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)資格，三年期滿后，用人單位必須將聘用人員考取執(zhí)業(yè)資格情況及時上報主管部門，未取得執(zhí)業(yè)資格者，由其主管部門按規(guī)定提出處理意見予以辭退。在服務(wù)期內(nèi)任何單位不得借調(diào)市外單位和調(diào)離我市,服務(wù)期滿后可根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位和主管部門同意予以適當(dāng)調(diào)整和流動。

六、工作要求

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的各項具體規(guī)定。

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀(jì)律，工作認真負責(zé)，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

（三）資格審查貫穿于招聘工作的全過程，在招聘所有階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(四)應(yīng)聘人員在面試過程中須自覺嚴守紀(jì)律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，取消聘用資格。本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市委機構(gòu)編制委員會辦公室、市衛(wèi)生健康委員會負責(zé)解釋。鑒于人才稀缺性，本次招聘本著寧缺毋濫的原則，如一次招聘名額使用不完，可以在兩年內(nèi)繼續(xù)招聘。

（五）報考人員必須嚴格遵守考試所在地的疫情防控要求，密切關(guān)注報名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，配合當(dāng)?shù)乜荚嚈C構(gòu)及相關(guān)部門做好考試疫情防控工作。如7天內(nèi)有新冠肺炎疫情高中低風(fēng)險地區(qū)（根據(jù)全國疫情發(fā)展情況確定）旅居史，或10天內(nèi)有境外旅居史的考生必須如實報告，不得有瞞報、謊報等行為，否則將依法追究有關(guān)責(zé)任。健康碼為紅碼、黃碼、灰碼的考生應(yīng)按疫情防控要求提前轉(zhuǎn)綠碼，健康碼不為綠碼的考生，不得入場參加考試。

七、其他事項

（一）本次招聘專業(yè)參照附件4-1《國家教育專業(yè)目錄（研究生）》、4-2《國家教育專業(yè)目錄（本科）》、4-3《國家職業(yè)教育�？菩屡f專業(yè)對照表》、4-4《高等教育自學(xué)考試新舊專業(yè)對照表（本科）》、4-5《高等教育自學(xué)考試新舊專業(yè)對照表（�？疲�》。

（二）聯(lián)系電話：**；報名系統(tǒng)咨詢電話:**，**

咨詢時間:上午9:00-12:00,下午14:00-17:30

地址：海南省萬寧市萬城鎮(zhèn)紅專西街衛(wèi)健委辦公樓

萬寧市 2022 年考核招聘急需緊 缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才和公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的公告（第1號）

附件1、萬寧市衛(wèi)生健康委員會考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才崗位設(shè)置表

附件2、萬寧市衛(wèi)生健康委員會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才崗位設(shè)置表

附件3、萬寧市2022年考核招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報名登記表

附件4、萬寧市2022年公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報名登記表

附件5、國家教育部專業(yè)目錄 （研究生）

附件6、國家教育部專業(yè)目錄（本科）

附件7、高等職業(yè)教育專科新舊專業(yè)對照表

附件8、高等教育自學(xué)考試新舊專業(yè)對照表（本科）

附件9、高等教育自學(xué)考試新舊專業(yè)對照表（專科）

萬寧市醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員招聘工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）

2022年7月27日