青海省2026年度引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生公告

為進一步加強我省企事業(yè)單位人才隊伍建設，積極引進我省經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高素質(zhì)高學歷人才，根據(jù)《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》《青海省校園引才辦法（試行）》等有關規(guī)定，決定面向2026屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進急需緊缺人才1407名。現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、引才對象

此次引才范圍主要面向2026屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以引進博士研究生為主，帶動引進急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生，包括非在職且定向就業(yè)省區(qū)包含青海省的少數(shù)民族高層次骨干人才計劃應屆畢業(yè)生。2024、2025屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。

二、引才條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

（三）具有良好的品行，學習成績優(yōu)良，誠實守信，甘于為新青海建設服務奉獻。

（四）符合具體崗位設置的學歷學位和專業(yè)要求。崗位所要求的學歷學位均要在規(guī)定的時間內(nèi)取得。其中，國內(nèi)高校畢業(yè)的2026屆本科生、碩士研究生須在2026年7月31日前（對博士研究生可放寬至2026年12月31日前）取得相應的學歷學位證書；國（境）外高校畢業(yè)生須在2026年12月31日前取得國家教育部門出具的學歷認證書，專業(yè)相近的以所學主干課程為準；上述引進對象未在規(guī)定時間取得相應學歷學位證書或認證書的不予聘用。

（五）身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

（六）大學本科畢業(yè)生年齡在28周歲以下（1996年12月以后出生），碩士研究生年齡在33周歲以下（1991年12月以后出生），博士研究生年齡在38周歲以下（1986年12月以后出生），對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當放寬年齡限制。

部分企業(yè)崗位年齡要求以企業(yè)公告為準。

（七）具備崗位所需要的其他條件。（見職位信息欄）

具體崗位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見附件。

三、引才程序

本次引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進行。

（一）發(fā)布引才公告

引才公告在青海人事考試信息網(wǎng)、青海新聞網(wǎng)、青海人才工作網(wǎng)、青海省專家人才聯(lián)合會微信公眾號發(fā)布。

（二）報名和資格審查

報名和資格審查工作由用人單位負責，可根據(jù)需要采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名的方式�，F(xiàn)場報名時應聘人員需要填報報名表（一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學歷學位相關證明材料和復印件，以及崗位要求的其他證件原件及復印件。網(wǎng)上報名的按照要求提供相應的報名資料。

應聘人員按照誠信填報的原則，對照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實性負責。用人單位嚴格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消聘用資格。

（三）考核測評

考核測評由用人單位負責，按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據(jù)崗位的學歷要求，采取線上或線下考核測評方式，重點測評報考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式進行考核。

1.引進博士研究生學歷的，主要采取面談、專家評價、學術成果評價等方式進行考核測評。

2.引進碩士研究生學歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進行考核測評。

3.引進緊缺專業(yè)本科學歷的，主要采取專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)測評、面試等方式進行考核測評。

考核測評工作根據(jù)需要可在集中引才地區(qū)組織進行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測評。具體考核測評方式由各用人單位或主管部門制定。

（四）簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考核測評結果，按崗位數(shù)和參加考核人數(shù)1︰1的比例確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人選，由用人單位與國內(nèi)2026屆畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議，與國（境）外院校在讀人員簽訂雙方協(xié)議。2024、2025屆擇業(yè)期畢業(yè)生不簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進入體檢考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢、考察

已簽訂三方就業(yè)協(xié)議（或雙方協(xié)議）的應聘人員持學歷和學位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。

事業(yè)單位引進人才的體檢由主管部門或用人單位負責組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行�？疾欤ㄕ�審）工作由主管部門或用人單位負責，除對應聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信等情況審查外，要突出應聘人員政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察，在組織考察（政審）時要同步對考生的個人檔案情況按照規(guī)定進行嚴格審查，對審核發(fā)現(xiàn)的存疑問題按規(guī)定進行相應處理。企業(yè)引進人才的體檢和考察工作由用人單位負責。

（六）公示、辦理入職手續(xù)

經(jīng)體檢考察（政審）合格的人員，確定為擬聘用人選，在省人事考試信息網(wǎng)、用人單位或主管部門官網(wǎng)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，經(jīng)查實確屬不宜聘用的，取消聘用資格。

經(jīng)公示后無異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用的，按以下方式辦理入職手續(xù)。

1.納入事業(yè)單位編制的，用人單位按照管理權限分別報省級、市（州）級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關規(guī)定取消聘用資格。

2.使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的，由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定實行試用期。在合同期內(nèi)，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險。

3.企業(yè)引進人才由用人企業(yè)與引進人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會保險。

四、相關要求

（一）有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職或學籍的；

3.曾受黨紀政紀處分的，或因違法違紀違規(guī)正被調(diào)查處理的；

4.在校期間有違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的；

5.在以往事業(yè)單位公開招聘和公務員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內(nèi)的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.普通高校在讀的全日制非2026年應屆畢業(yè)生；

8.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；

9.已經(jīng)被錄（聘）用為我省機關事業(yè)單位在編正式工作人員的；

10.聘用后構成回避情形的；

11.其他不得聘用為企事業(yè)單位工作人員情形的。

（二）2024、2025屆擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生不對是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

（三）2026年6月30日前，招聘崗位無人報名、考核測評后無符合要求人員、因個人放棄等原因出現(xiàn)空崗，用人單位（或主管部門）可根據(jù)崗位需求情況調(diào)整招聘崗位計劃。調(diào)整招聘崗位計劃須經(jīng)用人單位（或主管部門）集體研究后，報省委人才辦、省人力資源社會保障廳同意。

（四）事業(yè)單位和應聘人員在組織或參與公開招聘時需要回避的，應按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》相關要求提出回避。

（五）如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議（雙方協(xié)議）無效：未能在規(guī)定的時間內(nèi)畢業(yè)的；未按時參加體檢考察或體檢考察不合格的；公示結果影響聘用的。

（六）引才過程中發(fā)生違紀違規(guī)行為的，事業(yè)單位按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴肅處理。企業(yè)按照有關規(guī)定嚴肅處理。

（七）本公告的未盡事宜，參照國家和我省現(xiàn)行相關事業(yè)單位和企業(yè)的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

五、優(yōu)惠政策

應聘人員除享受用人單位制定的各項優(yōu)惠政策外，也可按照《青海省校園引才辦法（試行）》（青組字〔2019〕334號）、《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》（青人社廳發(fā)〔2019〕112號）規(guī)定，享受相應的優(yōu)惠政策。

（一）省直事業(yè)單位全職引進的人才，由省委人才辦按照規(guī)定對符合條件的人員給予特殊支持（安家費），具體標準是：博士研究生，可直接認定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目引進拔尖人才，由省政府給予每人一次性40萬元獎金；碩士研究生，每人給予一次性特殊支持（安家費）10萬元；本科生，每人給予一次性特殊支持（安家費）3萬元。

各市（州）事業(yè)單位全職引進的人才按照各地區(qū)有關規(guī)定給予特殊支持（安家費）；中央駐青單位和企業(yè)全職引進的人才由引進單位給予特殊支持（安家費）。

（二）被認定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目引進拔尖人才的，還可享受下列優(yōu)惠政策：

1.在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報認定副高級專業(yè)技術資格；聘任副高級專業(yè)技術職務滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術資格評審。

2.在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的，可申請入住省級人才周轉住房。在青購買住房的，各市（州）、省直用人單位根據(jù)本地區(qū)本單位實際情況，可給予一定的購房補助。

3.享受“家庭式”人才引進政策，對省級事業(yè)單位引進的高層次人才配偶學歷為碩士研究生以上、市（州）級以下事業(yè)單位引進的高層次人才配偶學歷為大學本科以上的，在服務期內(nèi)可以按照我省事業(yè)單位人員公開招聘規(guī)定在空缺編制內(nèi)直接考核聘用。

4.子女有意愿在青入學的，按照青海省教育部門有關規(guī)定辦理。

5.事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實編制，確無空編的，可持省委人才工作領導小組頒發(fā)的人才證書向省委機構編制管理部門申請事業(yè)編制，實行“專人專編”。

6.事業(yè)單位可參照引進人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經(jīng)人力資源和社會保障部門、財政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬；也可以課題、項目為核算單位，實行項目工資。對作出突出貢獻的引進人才可實施期權、股權等中長期激勵方式。企業(yè)可按照相應規(guī)定確定其合理薪酬。

7.優(yōu)先推薦參加學習進修、實踐考察，優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學術交流活動等。

8.各用人單位每年組織進行一次健康體檢。

9.由省委人才辦建立長期聯(lián)系服務機制，采取座談會、走訪慰問等形式，密切與引進人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實際困難。

（三）全職引進的碩士研究生和本科生，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦申報青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目等省級人才項目。

六、注意事項

組織報名、資格審查及考核測評時間、地點、方式、要求等具體事宜，由各用人單位另行確定并隨時發(fā)布，請廣大應聘人員予以關注并及時查詢。

招滿為止,有意請電話咨詢，具體招聘時間以官網(wǎng)公告為準

1：青海省2026年度引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生需求匯總表（事業(yè)單位）

2：青海省2026年度引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生需求匯總表（企業(yè)）

中共青海省委組織部

青海省人力資源和社會保障廳

青海省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2025年11月12日