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2025年茶陵縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社規(guī)〔2025〕1號）等文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員17名。

一、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

二、招聘計劃及崗位條件（見職位信息欄）

此次計劃公開招聘事業(yè)工作人員17名。詳見附件：《2025年茶陵縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃及崗位條件表》。

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘：

1.在讀的普通高校非2025屆畢業(yè)生；

2.本縣在編人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

4.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員；

5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

7.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且在記錄期限內(nèi)的人員；

8.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

9.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、發(fā)布信息

公開招聘信息通過茶陵縣人民政府網(wǎng)面向社會公開發(fā)布。

四、報名時間、方式及要求

（一）報名時間

2025年11月13日—2025年11月20日17:00止。

（二）報名方式

網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名。報名時，請考生登錄（https://hunan.bmpta.com/zzclx），并按要求填報信息。

（三）相關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。本次招聘專業(yè)以《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見，報主管部門認(rèn)定，同時報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

2.應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位。出國留學(xué)人員的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

3.應(yīng)聘人員只能報考一個崗位，報名時，應(yīng)仔細閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考。應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應(yīng)聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

4.年齡在18周歲以上（2007年11月13日前出生），具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)（30周歲以下是指1994年11月13日以后出生；35周歲以下是指1989年11月13日以后出生）。

5.崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章，并附正式勞動合同或社保證明或加蓋單位公章的薪酬發(fā)放原始明細證明等）。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2025年11月13日為截止日期。工作經(jīng)歷證明材料資格復(fù)審時提供。

五、資格審查

招聘單位根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。資格審查分資格初審和資格復(fù)審。

（一）資格初審

資格初審2025年11月21日15∶00前，招聘單位根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名進行資格初審，并通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^即為報名成功。通過資格初審的不能修改報名信息和改報其他崗位，未通過資格初審的，可以改報其他崗位。

（二）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，按照招聘崗位計劃數(shù)1:2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次確定資格復(fù)審對象。入圍資格復(fù)審最后一名出現(xiàn)筆試成績相同時都確定為資格復(fù)審對象。資格復(fù)審時間及相關(guān)事項另行在茶陵縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

未按規(guī)定要求進行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為自動放棄；因應(yīng)聘人員自動放棄或資格復(fù)審不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績從高到低依次等額遞補。

六、考試

（一）開考比例

崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3∶1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。凡降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

（二）考試方式

采取筆試、面試相結(jié)合的方式。

1.筆試

中共茶陵縣委黨校崗位(A1)筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測試（B類）》和《綜合應(yīng)用能力（B類）》。

衛(wèi)健系統(tǒng)崗位(A2-A15)筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測試（E類）》和《綜合應(yīng)用能力（E類）》。

筆試內(nèi)容參考人力資源和社會保障部人事考試中心發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2025年版）。

2.面試

筆試結(jié)束后，進行面試。通過資格復(fù)審人員全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，應(yīng)聘人員面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。應(yīng)聘人員放棄面試資格的，不進行遞補。

（三）成績合成和排名

《職業(yè)能力傾向測試》和《綜合應(yīng)用能力》（B類、E類）分值均為100分；面試總分為100分。

筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗（B類、E類）》+《綜合應(yīng)用能力》（B類、E類）)÷2；

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;

筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。

（四）考試時間與地點

筆試、面試考試時間、地點及有關(guān)事項另行在茶陵縣人民政府網(wǎng)發(fā)布通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

七、體檢與考察

（一）體檢

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

八、公示與聘用

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在茶陵縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。公示期間，對擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，并提出處理意見報人力資源和社會保障部門審定。

擬聘用人選公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員最低服務(wù)期限為3-5年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、特別提示

（一）應(yīng)聘人員務(wù)必及時關(guān)注茶陵縣人民政府網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理。

（四）實行誠信考試。應(yīng)聘人員應(yīng)誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

十一、咨詢和監(jiān)督電話

政策咨詢電話：**

監(jiān)督電話：**

本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

1：2025年茶陵縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃及崗位條件表

2：湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

茶陵縣人力資源和社會保障局

2025年11月10日