貴陽市第二人民醫(yī)院（金陽醫(yī)院）2025年高層次人才引進公告

一、單位簡介

貴陽市第二人民醫(yī)院(金陽醫(yī)院)始建于1937年，是一所集醫(yī)療、教學、科研、干部保健、預防、康復、急救為一體的大型三級甲等綜合公立醫(yī)院。醫(yī)院占地面積110余畝，編制床位2000張，設有52個臨床、醫(yī)技科室，獲批1個國家臨床重點�？平ㄔO項目，3個貴州省臨床重點學(專)科，15個貴州省臨床重點學(專)科，1個貴州省婦幼保健重點特色�？平ㄔO項目，19個貴陽市臨床重點學(專)科，20個貴陽市醫(yī)療質(zhì)控中心。2025年3月，國家衛(wèi)健委發(fā)布2023年度三級公立醫(yī)院績效監(jiān)測結(jié)果，我院首次躍升為A等級，躋身全國三級綜合醫(yī)院前20%，邁入全國第一方陣。現(xiàn)有職工2200余人，其中高級職稱380人，中級職稱939人；博士101（含在讀）人，碩士375人。有專業(yè)技術2級崗1人、三級崗3級、省管專家1人、市管專家9人，博士研究生導師1人，碩士研究生導師28人，西部之光訪問學者1人，黔醫(yī)人才30人、“甲秀之光”人才11人。

二、引進計劃（見職位信息欄）

根據(jù)工作需要，引進高層次人才7名。具體引進崗位及要求詳見《貴陽市第二人民醫(yī)院（金陽醫(yī)院）2025年高層次人才需求表》（附件1），醫(yī)院根據(jù)具體工作實際在招聘崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標進行調(diào)劑。達到“貴州省百千萬人才”條件的優(yōu)秀青年人才及以上層次人才，可按照“一人一策”直接考核引進，且不受引進名額限制。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀守法，誠實守信，品行端正，身心健康。

4.具有較強的事業(yè)心和責任感。

5.具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識（含科學素質(zhì)）、工作能力和身體素質(zhì)。

6.年齡在18周歲以上，50周歲以下，確屬高精尖專業(yè)的,經(jīng)相關部門核準后,可適當放寬年齡條件,但須確保參加社會保險年限符合國家有關規(guī)定和要求。

7.報名人員須于2025年12月31日前取得崗位所需的學歷學位證書及其他證書等。

（二）崗位條件

符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件，具體內(nèi)容詳見附件1，確屬“貴州省百千萬人才”、高精尖專業(yè)人才及其它急需緊缺人才，可“一事一議”適當放寬崗位要求。

四、引進待遇

（一）平臺待遇：考察考核合格后，按約定協(xié)議聘用，辦理編制手續(xù)。

（二）經(jīng)濟待遇：

按照國家和本地政策規(guī)定的薪酬待遇執(zhí)行。同時，符合貴陽市第二人民醫(yī)院人才引進相關政策的，根據(jù)學歷、職稱、任職情況、學術能力等“一事一議”，兌現(xiàn)引進費用、科研啟動經(jīng)費等待遇。

（三）省、市高層次人才配套服務：經(jīng)上級部門認定后發(fā)放人才筑才卡，享受高層次人才在項目扶持、科研資助、醫(yī)療服務、入住人才公寓等各項優(yōu)惠政策。

（四）其他待遇：按照國家、省、市及醫(yī)院政策執(zhí)行。

五、引進流程

（一）發(fā)布公告

在醫(yī)院官網(wǎng)（https://www.jyhosp.cn/）面向社會公開發(fā)布公告，公告發(fā)布之日起至2025年12月31日有效。

（二）報名

報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，申請人提交《貴陽市第二人民醫(yī)院（金陽醫(yī)院）高層次人才引進報名表》（附件2）及身份證、畢業(yè)證、學位證及崗位要求的其他條件所需證明等印證資料發(fā)送至電子郵箱（605060689@qq.com），請以“姓名+崗位+專業(yè)”命名，引進崗位需求人數(shù)招滿后相應崗位即不再繼續(xù)接受報名。

應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向、職稱、長期從事工作內(nèi)容與需求專業(yè)相一致的，須提供應聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績、職稱資料、工作經(jīng)歷相關資料等作為佐證資料結(jié)合參考。

（三）資格初審

醫(yī)院進行資格初審并溝通達成初步意向的進入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

（四）考核

根據(jù)崗位的工作性質(zhì)和要求，采用面試的方式進行考核。重點考核面試人員履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，面試合格方可進入下一程序。根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，分批分期進行，各崗位面試名單、時間及內(nèi)容等事宜另行通知。

（五）體檢

由醫(yī)院負責組織實施，依照國家、省級招錄公務員體檢標準，在三級及以上醫(yī)院對面試合格人員進行體檢。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，加蓋醫(yī)療機構公章。

（六）考察

體檢合格的人員確定為考察對象，對其進行綜合考察及工作考察。綜合考察：按照引進有關規(guī)定組織實施，考察內(nèi)容主要政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況；工作考察：根據(jù)崗位需求和醫(yī)院實際情況，結(jié)合考察對象實際情況參與意向科室的實際工作，原則上不少于一周。

考察時須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員；

3.被開除公職的人員；

4.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員；

5.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；

6.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

7.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員；

8.截止2025年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學位)證書的人員；

9.有違反法律、法規(guī)規(guī)定或本地本單位人才引進政策規(guī)定不得報考、聘用的其他情形的人員。

（七）公示

經(jīng)考核、體檢、考察合格的，確定為擬引進人員，在貴陽市第二人民醫(yī)院官網(wǎng)進行公示。公示期間收到反映并經(jīng)查實存在影響聘用問題的，取消引進資格，一時難以查實的，暫緩引進，待進一步查實后再決定是否聘用。

（八）審批

公示無異議后，按《貴陽市引進高層次人才辦法》文件規(guī)定向相關部門報送材料審批。

（八）簽訂聘用合同

醫(yī)院根據(jù)批復在15個工作日內(nèi)辦理引進聘用手續(xù)，實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同，并報市人社局備案。

六、附則

（一）引進的高層次人才在院工作不少于10年；

（二）因不可抗力因素離開醫(yī)院的，一次性人才引進安家費按照服務年限折算退回醫(yī)院；其他原因離開醫(yī)院的，按規(guī)定退回人才引進安家費；

（三）一次性人才引進安家費在人才辦理完成人事手續(xù)且正式到崗一年后支付；

（四）引進人才執(zhí)行試用考核制，試用期內(nèi)或未通過試用期離開醫(yī)院的，全額退回期間醫(yī)院發(fā)放所有工作福利；

（五）其余未盡事宜由醫(yī)院研究決定。

七、聯(lián)系方式

地址：貴州省貴陽市觀山湖區(qū)金陽南路547號貴陽市第二人民醫(yī)院10號樓20樓人事科

聯(lián)系人：王老師

電話：**

1：貴陽市第二人民醫(yī)院（金陽醫(yī)院）2025年高層次人才需求表

2：貴陽市第二人民醫(yī)院（金陽醫(yī)院）高層次人才引進報名表

貴陽市第二人民醫(yī)院

2025年8月14日