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貴州省黔東南州2026年第二輪事業(yè)單位（企業(yè)）人才引進(jìn)公告

為深入推進(jìn)新時(shí)代“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，廣聚各方英才助力高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定開(kāi)展黔東南州2026年第二輪事業(yè)單位（企業(yè)）人才引進(jìn)活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、引才崗位（見(jiàn)職位信息欄）

本次引才數(shù)量為92名，其中：事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才78名（具體崗位詳見(jiàn)附件1）；企業(yè)引才14名（具體崗位詳見(jiàn)附件2）。

二、引才對(duì)象

符合引才崗位需求的學(xué)歷、專業(yè)、資歷等條件的各類人才（含2026年應(yīng)屆畢業(yè)生）。具體以各引才崗位要求為準(zhǔn)。

三、引才時(shí)間及安排

（一）事業(yè)單位高層次和急需緊缺（全職）人才引進(jìn)

1.報(bào)名方式

本次引才采取網(wǎng)上報(bào)名的形式開(kāi)展。報(bào)考人員在報(bào)名期間登錄“黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr）”進(jìn)行報(bào)名，每位考生僅能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。本次引才年齡時(shí)間計(jì)算截止到2025年11月。

2.報(bào)名及資格初審時(shí)間

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2025年11月13日9:00至2025年12月15日17:00，逾期不再受理新的報(bào)名申請(qǐng)，其中：高層次人才崗位報(bào)名時(shí)間截至2026年12月31日，已引進(jìn)到位的崗位將不再接受報(bào)名申請(qǐng)。

資格初審時(shí)間：2025年11月13日9:00至2025年12月16日17:00。

3.組織實(shí)施

（1）現(xiàn)場(chǎng)引才宣傳活動(dòng)。在2025年11月15日（星期六）9：00—17：00重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園南區(qū)二樓（詳細(xì)地址：重慶市渝北區(qū)春華大道99號(hào)<蘭桂大道地鐵站4號(hào)口步行480米>）舉辦的西部聯(lián)合引才活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立黔東南州引才展位，現(xiàn)場(chǎng)宣傳黔東南州情及引才崗位、人才政策等，歡迎廣大考生積極參加。

（2）引才組織實(shí)施。引才整體工作嚴(yán)格按照《黔東南州2026年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案》組織實(shí)施，采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試（專業(yè)測(cè)試）、面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）、簽訂協(xié)議、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進(jìn)行，其中：

一是資格復(fù)審、筆試（專業(yè)測(cè)試）、面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）工作在引才單位所在地開(kāi)展，待報(bào)名結(jié)束后根據(jù)報(bào)名情況，由各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局或州直引才單位及其主管部門(mén)另行通知，請(qǐng)考生務(wù)必保持通訊暢通；二是同一崗位審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)評(píng)），考生面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）成績(jī)須達(dá)70分及以上，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。同一崗位審查合格人數(shù)超過(guò)35人（不含35人）的，須先進(jìn)行筆試（專業(yè)測(cè)試），再按該崗位引進(jìn)人數(shù)1:5比例（須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格）確定入圍面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）人員，筆試（專業(yè)測(cè)試）和面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）成績(jī)各占50%；三是本次引才州直屬事業(yè)單位各階段引才成績(jī)及后續(xù)體檢、公示等情況將在“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”公布；各縣（市）各階段引才成績(jī)及后續(xù)體檢、公示等情況將在各縣（市）指定網(wǎng)站對(duì)外公布。

（二）企業(yè)人才引進(jìn)

企業(yè)人才引進(jìn)自發(fā)布之日起，即可與招聘單位對(duì)接后進(jìn)行報(bào)名，招滿為止。

四、有關(guān)事宜

（一）引才工作堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序開(kāi)展，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（二）報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)聯(lián)系電話并保持通訊暢通，如電話有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)與引才單位及其主管部門(mén)聯(lián)系。因電話填寫(xiě)錯(cuò)誤、關(guān)閉等原因?qū)е略谝�才任何環(huán)節(jié)聯(lián)系不上的，責(zé)任自負(fù)。

（三）已參加黔東南州2026年事業(yè)單位引才或在本次引才活動(dòng)中已與引才單位簽訂《引才意向協(xié)議書(shū)》（含簽約后放棄的）的人員，不得再參加黔東南州2026年度內(nèi)其他引才活動(dòng)。

（四）未盡事宜由各縣（市）、各引才單位及其主管部門(mén)協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局研究確定。

事業(yè)單位高層次和急需緊缺（全職）人才引進(jìn)政策咨詢電話：黔東南州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理0855—8221353

企業(yè)人才引進(jìn)政策咨詢電話：黔東南州人力資源和社會(huì)保障局人才服務(wù)科0855—8250274

附件1：黔東南州2026年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案及職位表（第二輪）

附件2：黔東南州企業(yè)人才需求職位表（第二輪）

黔東南州事業(yè)單位2026年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案

為進(jìn)一步搶占人才先機(jī)，切實(shí)做好黔東南州事業(yè)單位2026年引才工作，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）、《中共黔東南州委辦公室黔東南州人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于實(shí)施五大行動(dòng)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代黔東南人才工作的若干措施>的通知》等有關(guān)規(guī)定，特制定《黔東南州事業(yè)單位2026年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》）。

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

二、引才崗位（見(jiàn)職位信息欄）

引才崗位詳情見(jiàn)附件1-1、附件1-2。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生（含2026年應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的道德品行。

2.年齡一般為18周歲及以上，具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下；具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下。部分崗位有年齡限制的，以崗位要求為準(zhǔn)，年齡時(shí)間計(jì)算參照本條。具體詳見(jiàn)引才公告及職位表。

3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；本《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)學(xué)位，下同）；報(bào)考人員畢業(yè)證書(shū)上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書(shū)上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。專業(yè)參考目錄見(jiàn)“貴州省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站首頁(yè)-政務(wù)公開(kāi)-重點(diǎn)領(lǐng)域信息-事業(yè)單位公開(kāi)招聘”欄目中“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”（https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202412/t20241224_86395724.html）�！堵毼槐怼分兴�需求專業(yè)未注明學(xué)科門(mén)類、大類、一級(jí)學(xué)科、類的均按“單個(gè)專業(yè)”對(duì)照審核。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致；有學(xué)位要求的崗位，報(bào)考人員的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對(duì)應(yīng)條件為準(zhǔn)（如有多個(gè)學(xué)歷的，不得交叉使用）。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（三）以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的。

3.曾被開(kāi)除公職或曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

4.被辭退未滿5年的。

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的。

6.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。

7.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

8.已定向到其他具體市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的人員。

9.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式在編干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止報(bào)名結(jié)束時(shí)）。

10.截止報(bào)名結(jié)束時(shí)仍在服役的現(xiàn)役軍人或截止2026年12月在讀的非2026屆畢業(yè)生。

11.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

12.有《全國(guó)公共信用信息基礎(chǔ)目錄（2021年版）》和《全國(guó)失信懲戒措施基礎(chǔ)清單（2021年版）》禁止從事相應(yīng)行業(yè)的。

13.應(yīng)聘崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。

14.不符合引才崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

15.有法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進(jìn)程序

人才引進(jìn)按發(fā)布人才引進(jìn)實(shí)施方案、報(bào)名、資格審查、筆試（專業(yè)測(cè)試）、面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進(jìn)行。其中：高層次人才引進(jìn)崗位一經(jīng)發(fā)布，全年有效，隨到隨引，成熟一批、面試一批，分批分期開(kāi)展。已引進(jìn)到位的崗位將不再接受報(bào)名申請(qǐng)，未引進(jìn)到位的崗位引才有效期截止2026年12月31日。急需緊缺人才引進(jìn)按各階段發(fā)布的有關(guān)公告（通知）安排開(kāi)展。通過(guò)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）和各縣（市）指定官方網(wǎng)站（附件1-8）發(fā)布引進(jìn)的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。報(bào)考人員應(yīng)密切關(guān)注各指定官方網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告（通知）致使延誤考試。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的形式進(jìn)行，每人僅能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)考人員在報(bào)名期間登錄“黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr）”進(jìn)行報(bào)名并提交審核，逾期不再受理新的報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)考崗位的要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息；在“上傳資料”處按照資格初審需提供的材料要求，將相關(guān)材料掃描并按規(guī)定上傳，上傳材料具體如下：

1.畢業(yè)證、學(xué)位證（根據(jù)報(bào)考崗位需要提供）；未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2026年畢業(yè)生可上傳《就業(yè)推薦表》參加報(bào)名，同時(shí)上傳在2026年9月30日前提供符合報(bào)考條件的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的承諾書(shū)。持國(guó)外或香港、澳門(mén)、臺(tái)灣學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。同時(shí)以國(guó)境外學(xué)歷報(bào)名人員須上傳就讀學(xué)校在世界大學(xué)的排名依據(jù)。崗位需求的專業(yè)條件，以國(guó)家認(rèn)可的《畢業(yè)證書(shū)》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)和教育部學(xué)信網(wǎng)所載的專業(yè)為準(zhǔn)，專業(yè)不一致的，資格審查不得通過(guò)。

2.符合專業(yè)比對(duì)條件的報(bào)考人員，其中以國(guó)內(nèi)學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，須上傳所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料，以國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，須上傳所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單的中文翻譯文件（具有翻譯資質(zhì)的機(jī)構(gòu)翻譯文件）等材料。

3.本人有效《居民身份證》或本人有效《臨時(shí)居民身份證》；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)。

4.近期同底免冠一寸彩色證件照片電子版（jpg、jpeg、png格式、30KB以上且小于300KB）。

5.機(jī)關(guān)（參公）、事業(yè)單位在職人員和基層項(xiàng)目服務(wù)人員須上傳所在單位及其行政主管部門(mén)、縣級(jí)及以上組織或人社部門(mén)（州級(jí)及以上單位暫不提供組織或人社部門(mén)意見(jiàn)，但需提供所在單位及其人事主管部門(mén)同意報(bào)考意見(jiàn)）同意報(bào)考意見(jiàn)（同意報(bào)考證明落款時(shí)間須在報(bào)名結(jié)束前）；國(guó)有企業(yè)在職職工須上傳所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門(mén)同意報(bào)考意見(jiàn)（同意報(bào)考證明落款時(shí)間須在報(bào)名結(jié)束前），同意報(bào)考證明模板詳見(jiàn)附件1-5。

6.有政治面貌要求的崗位，報(bào)考人員須上傳組織關(guān)系所在黨支部出具的相關(guān)證明原件（還需加蓋上一級(jí)黨組織<黨委>公章，模板見(jiàn)附件1-6）。

7.報(bào)考崗位所需的資格證書(shū)（如教師資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、規(guī)培證、職稱證書(shū)等）相關(guān)材料；2025年及以前畢業(yè)生，須于2025年12月31日前提供符合崗位報(bào)考條件的資格證書(shū)、證件等材料原件。2026年畢業(yè)生相關(guān)資格證書(shū)可延遲至2026年9月30日前提交。

“上傳資料”支持的文件格式為jpg、jpeg、png、pdf格式，且單個(gè)文件小于2MB�？忌�未按規(guī)定上傳材料或上傳材料不齊的，資格審查將不予通過(guò)。

報(bào)考人員自行選擇符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫(xiě)《黔東南州事業(yè)單位2026年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)名結(jié)束前打印《報(bào)名表》一式兩份用于資格復(fù)審。

注意：考生填寫(xiě)完成報(bào)名信息并成功上傳照片及資格初審材料或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)重新修改報(bào)名信息后，都需進(jìn)行“提交審核”操作。點(diǎn)擊“提交審核”鍵后，考生將不能修改報(bào)名信息。若不點(diǎn)擊“提交審核”鍵，審核單位將無(wú)法審核報(bào)名信息，導(dǎo)致報(bào)名失敗的，后果由考生自行承擔(dān)。

特別提示：

（1）報(bào)考人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

（2）崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等報(bào)考人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍，按規(guī)定和要求進(jìn)行專業(yè)比對(duì)�？忌�所學(xué)專業(yè)屬于專業(yè)目錄內(nèi)，但不在《職位表》所列需求專業(yè)的，不得按相近專業(yè)報(bào)考和進(jìn)行比對(duì)。符合本條款規(guī)定的報(bào)考人員，在報(bào)名表中“是否符合專業(yè)比對(duì)條件欄”應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，并提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書(shū)》（附件1-7）發(fā)送至指定郵箱（附件1-1、附件1-2）。

（3）國(guó)境外碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)考人員，其就讀學(xué)校需在世界大學(xué)排名前200名及以內(nèi)（以最新QS、THE、ARWU排名為準(zhǔn)），并提供相應(yīng)排名依據(jù)。

（二）資格初審

報(bào)考人員須在資格初審時(shí)間內(nèi)登錄“黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr）”，查詢是否通過(guò)資格初審。因報(bào)考人員未及時(shí)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)查看本人的審核狀態(tài)，造成錯(cuò)過(guò)修改報(bào)考崗位（報(bào)考信息）或重新提交報(bào)考申請(qǐng)時(shí)間的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)，視為報(bào)名失敗，并取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他引才崗位。

1.各資格初審部門(mén)（單位）對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的必須在24小時(shí)內(nèi)（節(jié)假日除外）審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，并對(duì)照本《實(shí)施方案》和崗位所需的資格條件，對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行資格初審。

對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。資格初審不合格人員，在報(bào)名期間可修改報(bào)名信息并重新確認(rèn)。報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，報(bào)考申請(qǐng)未審核的，不得再修改任何報(bào)名信息，審核未通過(guò)的，視為報(bào)名失敗。

資格初審環(huán)節(jié)中，在資格初審期間有不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員通過(guò)資格審查的，由報(bào)考人員和引才單位（或主管部門(mén)）提出申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核同意后，報(bào)州考務(wù)部門(mén)進(jìn)行改報(bào)。如報(bào)名審核環(huán)節(jié)結(jié)束后仍未改報(bào)成功的，視為報(bào)名失敗。不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員成績(jī)無(wú)效并取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，不得再修改報(bào)名信息。確因信息有誤須修改的（報(bào)考單位和報(bào)考崗位不得修改），須本人向引才單位及其主管部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意后，報(bào)州考務(wù)部門(mén)修改。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)留下準(zhǔn)確的聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫(xiě)的聯(lián)系電話如有變動(dòng)，請(qǐng)考生及時(shí)與報(bào)考單位及其主管部門(mén)聯(lián)系并告知新號(hào)碼，否則造成無(wú)法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負(fù)。

資格審查貫穿本次人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假（無(wú)效）學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書(shū)等材料或不符合報(bào)考崗位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審根據(jù)報(bào)名情況，由引才單位或主管部門(mén)另行通知。資格復(fù)審需提供材料為資格初審時(shí)上傳材料的原件及復(fù)印件各一份。經(jīng)資格復(fù)審合格人員，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

（四）筆試及面試

1.同一崗位審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)評(píng)），即考生綜合成績(jī)=面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）成績(jī)，如出現(xiàn)面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）成績(jī)相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)評(píng)），以再次面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。只進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)70分及以上，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.同一崗位審查合格人數(shù)超過(guò)35人（不含35人）的，須先進(jìn)行筆試（專業(yè)測(cè)試），再按該崗位引進(jìn)人數(shù)1:5比例（須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格）確定入圍面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）人員。筆試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，即考生綜合成績(jī)=筆試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)×50%+面試成績(jī)（專業(yè)測(cè)評(píng)）×50%。按考生綜合成績(jī)由高分到低分順序等額確定入圍體檢對(duì)象；考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以筆試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)評(píng)），以再次面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。

筆試（專業(yè)測(cè)試）、面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）成績(jī)和綜合成績(jī)均按百分制計(jì)算，且按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（五）簽訂協(xié)議

筆試（專業(yè)測(cè)試）、面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）工作結(jié)束后，由各縣（市）或引才單位及其主管部門(mén)根據(jù)引才計(jì)劃等額確定引才入圍對(duì)象名單，并與引才入圍對(duì)象簽訂引才協(xié)議。

（六）體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由同級(jí)組織人社部門(mén)（或引才單位及其主管部門(mén)）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。需在當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的,原則上在同一體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢具體時(shí)間由各縣（市）或引才單位及其主管部門(mén)另行確定并通知報(bào)考人員，體檢費(fèi)用由考生自理。

（七）考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察工作由用人單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》（黔組發(fā)〔2024〕2號(hào)）等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行�？疾焱怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法等方面的情況，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)意識(shí)形態(tài)等方面情況的考察。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》（黔組發(fā)〔2024〕2號(hào)）規(guī)定的不得錄（聘）用情形以及本《實(shí)施方案》“不得報(bào)考情形之一”或不符合引進(jìn)條件等的，考察結(jié)論不得定為合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

自接到考察通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案且無(wú)正當(dāng)理由（僅指不可抗力）的；在職人員在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）、不定等次（見(jiàn)習(xí)期、試用期除外）的；在規(guī)定時(shí)間未能提供引才崗位所要求的有效畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等的，考察也不得定為合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）審核備案

經(jīng)報(bào)名、資格審查、筆試（專業(yè)測(cè)試）、面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，按規(guī)定取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫(xiě)《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案匯總表》，并附接收意見(jiàn)、考察材料及其他相關(guān)材料報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理審查備案手續(xù)。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確不低于三年（高層次人才不低于五年）的最低服務(wù)年限（服務(wù)年限具體以各縣<市>或單位規(guī)定的時(shí)限為準(zhǔn)），嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的畢業(yè)生到我州事業(yè)單位工作的，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

本年度經(jīng)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局正式備案聘用到具體單位后的人員，年度內(nèi)就不再另行辦理其他聘用備案手續(xù)。

本年度急需緊缺人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按規(guī)定程序和條件依次進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間為2026年10月31日。

五、紀(jì)律要求

（一）引才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（二）本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照本《實(shí)施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行，違規(guī)違紀(jì)行為將嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）和相關(guān)規(guī)定處理。

（三）人社部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人員、引才單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行組織引才各環(huán)節(jié)工作時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（四）本次人才引進(jìn)的筆試（專業(yè)測(cè)試）和面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）均不指定考試用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）本《實(shí)施方案》所涉及的相關(guān)規(guī)定（政策），若出臺(tái)新規(guī)定（政策），遵照新規(guī)定（政策）執(zhí)行。

六、組織實(shí)施

州直屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由州級(jí)組織人社部門(mén)統(tǒng)籌，引才單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施；各縣（市）人才引進(jìn)工作在中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各縣（市）組織、人社部門(mén)統(tǒng)籌，并組織實(shí)施。

七、未盡事宜由各縣（市）或引才單位及其主管部門(mén)協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。