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靈璧縣人民醫(yī)院2025年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)靈璧縣人民醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善人才梯隊(duì)，解決人才緊缺現(xiàn)狀，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘51名專業(yè)技術(shù)人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二）堅(jiān)持公正平等、擇優(yōu)聘用。

(三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃及崗位（見(jiàn)職位信息欄）

本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員51名。具體崗位及條件見(jiàn)附件《靈璧縣人民醫(yī)院2025年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為普通高校畢業(yè)生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表中的“30周歲及以下”為“1994年11月1日（含）之后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.我縣范圍內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生單位正式在編人員；

8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

此次招聘按照公告、報(bào)名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

1.公告

《靈璧縣人民醫(yī)院2025年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》在靈璧縣人民政府網(wǎng)(https://www.lingbi.gov.cn/)發(fā)布。

2.報(bào)名和資格初審

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)站為“http://lingbi.pzhl.net/index.php”，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2025年11月19日8:00至2025年11月25日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，按照要求填寫(xiě)報(bào)名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

（2）資格初審。按照規(guī)定的報(bào)考條件和崗位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。審查時(shí)間為2025年11月19日至2025年11月26日10:00。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（3）通過(guò)資格初審的，不得再報(bào)考其他崗位；尚未審查或未通過(guò)資格審查的，可在11月26日9:30前改報(bào)，最后半小時(shí)不允許改報(bào)。

網(wǎng)上資格初審結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。

3.筆試

本次考試的開(kāi)考比例不低于3：1。如確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到開(kāi)考比例的，將取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

報(bào)考202501-202509崗位的考生，筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)》；報(bào)考202510崗位的考生，筆試內(nèi)容為《護(hù)理學(xué)專業(yè)知識(shí)》，主要考察考生是否具備相應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)和素質(zhì)。筆試時(shí)間為120分鐘，滿分100分，采取紙筆閉卷作答方式進(jìn)行。

通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于2025年12月4日-12月6日登陸人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)等相關(guān)事宜詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.資格復(fù)審

按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加資格復(fù)審人員。最后一名如有數(shù)名報(bào)考人員成績(jī)相同，則一并確定為資格復(fù)審人員。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額有效遞補(bǔ)一次。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件及復(fù)印件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員或服務(wù)期內(nèi)基層項(xiàng)目人員，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)或項(xiàng)目主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明。國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書(shū)。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等其它具體事宜，另行通知。

5.面試

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線且資格復(fù)審合格人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、人際溝通、邏輯思維、言語(yǔ)理解與表達(dá)以及崗位必備的素質(zhì)能力。

筆試、面試滿分均為100分，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線為60分，設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。報(bào)考人員的最終成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%合成確定。計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)各崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員總成績(jī)，從高分到低分按1:1比例等額確定擬參加體檢、考察人員名單。若總成績(jī)相同，筆試分高者優(yōu)先。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等其它具體事宜，另行通知。

6.體檢考察

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員總成績(jī)，成績(jī)合格的從高分到低分（若總成績(jī)相同，筆試分高者優(yōu)先；若筆試分仍相同則采取加試方法，加試方案另行公布）按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員。

體檢工作按照我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋體檢單位專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按照總成績(jī)從高分到低分依次等額各遞補(bǔ)一次。

7.公示聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在靈璧縣人民政府網(wǎng)(https://www.lingbi.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定與靈璧縣人民醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行合同制管理，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格，同時(shí)納入失信被執(zhí)行人（失信期3年）。

本次招聘的人員如與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行與原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

五、有關(guān)事宜

（一）本次招聘工作在靈璧縣人民醫(yī)院2025年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者依法、依紀(jì)、依規(guī)，嚴(yán)肅處理。

(二）報(bào)考人員的資格審查貫穿本次公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求或者弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)立即取消考試、聘用資格。

有關(guān)資格復(fù)審、面試、體檢、考察等信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄靈璧縣人民政府網(wǎng)(https://www.lingbi.gov.cn/)查詢。相關(guān)信息，凡已發(fā)布的，不再另行通知。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格復(fù)審、面試、體檢考察等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。

（三）本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策、考務(wù)咨詢電話：**

監(jiān)督舉報(bào)電話：**

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

靈璧縣人民醫(yī)院2025年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表

靈璧縣人民醫(yī)院2025年公開(kāi)招聘

專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年11月12日