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黔南州中醫(yī)醫(yī)院2025年招聘合同制行政人員公告

黔南州中醫(yī)醫(yī)院始建于1960年，是一所中醫(yī)特色突出、中西醫(yī)結(jié)合、綜合服務(wù)功能較強(qiáng)的三級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院、黔南州民族醫(yī)院，是貴州中醫(yī)藥大學(xué)第三附屬醫(yī)院、廣州中醫(yī)藥大學(xué)教學(xué)醫(yī)院。是國(guó)家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)住院醫(yī)師、全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)（培養(yǎng)）基地，貴州省全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)基地，全國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試中醫(yī)、中西醫(yī)實(shí)踐技能考試基地，貴州中醫(yī)藥大學(xué)碩士生培訓(xùn)基地，貴州省黔南州省級(jí)區(qū)域醫(yī)療中心項(xiàng)目單位、何成瑤國(guó)醫(yī)大師傳承工作室黔南州工作站、省部共建中醫(yī)濕證國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室黔南州工作站。作為全州中醫(yī)（民族醫(yī)）龍頭醫(yī)院，承擔(dān)著全州中醫(yī)藥（民族醫(yī)藥）醫(yī)、教、研、中醫(yī)藥預(yù)防、保健、康復(fù)養(yǎng)生、急診急救等醫(yī)療保健服務(wù)，同時(shí)承擔(dān)全州突發(fā)公共衛(wèi)生事件、大型活動(dòng)等醫(yī)療保障服務(wù)。年門(mén)診量47.6萬(wàn)余人次，年住院病人3.38萬(wàn)余人次，年開(kāi)展手術(shù)1.4萬(wàn)余臺(tái)。醫(yī)院占地面積24186平方米（其中，業(yè)務(wù)綜合樓建設(shè)項(xiàng)目占地面積9344平方米），建筑面積49828.17平方米，設(shè)置床位1000張，臨床科室34個(gè)，醫(yī)技科室8個(gè)�，F(xiàn)有職工1200余人，高級(jí)職稱(chēng)234人，二級(jí)教授1人、三級(jí)教授1人，州管專(zhuān)家3人。

一、招聘計(jì)劃

結(jié)合醫(yī)院工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制行政人員5名。

二、基本要求

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)洹?/span>

（二）身體健康，能夠勝任工作崗位。

（三）具有崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件（詳見(jiàn)崗位需求表）。

（四）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

3.涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的；

4.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的；

5.截至2025年10月20日尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在職在編工作人員；

6.在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

8.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

三、崗位需求（見(jiàn)職位信息欄）

四、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年10月20日—2025年10月23日每日8:30—11:30，14:30—17:30

2.報(bào)名地點(diǎn)：黔南州中醫(yī)醫(yī)院組織人事科（都市龍庭3樓行政辦公區(qū)）

3.報(bào)名方式：本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員本人應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名需提供以下材料：報(bào)名信息表（自行下載）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)身份證）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料原件及復(fù)印件各1份。

五、資格審查

資格審核由組織人事科負(fù)責(zé)。根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的個(gè)人信息，對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的予以通過(guò)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。因報(bào)考人員未認(rèn)真閱讀或誤讀《招聘簡(jiǎn)章》及職位表，報(bào)考不符合條件崗位的，后果由考生自負(fù)。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在招聘任何環(huán)節(jié)如查實(shí)考生不符合相關(guān)資格條件或弄虛作假的，隨時(shí)取消其招聘資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

1.報(bào)考崗位需求中“信息科數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師”“信息科HIS開(kāi)發(fā)工程師”崗位的人員，經(jīng)資格審查合格后，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（面試時(shí)間待定）

2.報(bào)考崗位需求中“信息科專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員”“宣傳統(tǒng)戰(zhàn)科工作人員”崗位的人員，經(jīng)資格審查合格后，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)�！靶畔⒖茖�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員”“宣傳統(tǒng)戰(zhàn)科工作人員”崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，該崗位招聘計(jì)劃予以減少或取消；招聘計(jì)劃減少的，該崗位的報(bào)考人員不得進(jìn)行崗位調(diào)整。

六、考試

（一）“信息科數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師”“信息科HIS開(kāi)發(fā)工程師”崗位：考試為面試的方式，面試設(shè)置總分為100分。面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。該崗位面試成績(jī)即為總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)從高到低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)名單。

（二）“信息科專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員”“宣傳統(tǒng)戰(zhàn)科工作人員”崗位：考試分為筆試和面試，筆試設(shè)置總分為100分，面試設(shè)置總分為100分。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績(jī)按百分制計(jì)算。計(jì)算方式如下：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的應(yīng)聘者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若面試成績(jī)也相同的，通過(guò)復(fù)試面試的方式以復(fù)試面試后總成績(jī)高的確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。

1.筆試相關(guān)事宜

（1）筆試時(shí)間及地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間120分鐘，考試科目1科。

（3）筆試內(nèi)容：《綜合知識(shí)》，考試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。

（4）筆試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試相關(guān)事宜

（1）“信息科專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員”“宣傳統(tǒng)戰(zhàn)科工作人員”崗位，根據(jù)同一崗位筆試總成績(jī)從高到低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選（如未達(dá)到3:1，則按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選）。如末位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

（2）面試時(shí)間及地點(diǎn)以《面試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

（3）面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

（4）面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)到70分者或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試及之后環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位綜合成績(jī)前三名可進(jìn)行遞補(bǔ)。

（5）面試嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實(shí)行回避制度。考官及考務(wù)工作人員與考生之間如有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等涉及回避關(guān)系的情形，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

七、體檢

1.體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢在黔南州中醫(yī)醫(yī)院體檢中心進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢中心出具體檢結(jié)論。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后由考務(wù)辦公室組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

八、考察

體檢合格的確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旃ぷ饔煽紕�(wù)辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

在考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者符合本簡(jiǎn)章第二條“（四）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘”所列任何一項(xiàng)的，考察結(jié)果為不合格，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

九、公示

擬聘用人員名單在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。對(duì)于難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意聘用。空缺職位不予遞補(bǔ)。

十、其他事項(xiàng)

1.凡與外單位有工作關(guān)系或合同關(guān)系，須在來(lái)我院報(bào)到時(shí)與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2.請(qǐng)確保手機(jī)等聯(lián)系方式正確、暢通。

十一、聯(lián)系方式

醫(yī)院地址：貴州省黔南州都勻市劍江中路32號(hào)

咨詢電話：組織人事科，**

黔南州中醫(yī)醫(yī)院2025年招聘合同制行政工作人員報(bào)名信息表