長期引進高層次人才公告
一、醫(yī)院簡介
宜昌市中心人民醫(yī)院(三峽大學附屬中心人民醫(yī)院)是一所集醫(yī)療、教學、科研為一體的三級甲等綜合醫(yī)院,是國家區(qū)域醫(yī)療中心依托醫(yī)院,擁有三個院區(qū)、四個分院,總占地334.57畝,建筑面積69.4萬平方米,編制床位5000張,輻射鄂西南及渝東地區(qū),在全國三級公立醫(yī)院績效考核中位列A+等次。
醫(yī)院實行人才強院戰(zhàn)略,現(xiàn)有博士193人、高級職稱1035人,享受國務院政府特殊津貼專家5人,國家衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家2人,國家優(yōu)秀青年醫(yī)師1人,湖北省有突出貢獻中青年專家和享受省政府專項津貼專家7人,湖北省青年拔尖人才等省級人才12人,各類市級人才和專家132人。
醫(yī)院心血管內科為國家臨床重點?,骨科、呼吸與危重癥醫(yī)學科為國家臨床重點?平ㄔO項目,擁有心血管、呼吸、婦產、兒科、重癥醫(yī)學、腎病、傳染病、骨科、神經內科等9個湖北省衛(wèi)生健康委與宜昌市人民政府共建省級區(qū)域醫(yī)療中心,有46個省級臨床重點專科、1個省級重點實驗室和4個省級臨床研究中心,掛牌宜昌市生物醫(yī)藥產業(yè)中心。承擔國家重大科技專項2項,國家自然科學基金項目68項,省級科研項目280余項,獲得湖北省科學技術獎27項。
醫(yī)院主要承擔三峽大學本科教學,擁有學術型和專業(yè)型碩士點,是第一批國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、國家藥物臨床試驗機構、國家臨床藥師培訓基地。與美國梅奧診所、哈佛大學醫(yī)學院和德國路德維希堡醫(yī)療集團、瑞典卡洛琳斯卡醫(yī)學院等院校建立了學術交流與合作關系。
二、引進相關要求
(一)基本條件
1.堅決擁護黨的路線、方針和政策,政治合格、遵紀守法;
2.熱愛醫(yī)學、作風嚴謹,具有較強的團隊意識和工作執(zhí)行力;
3.具有滿足履行崗位職責的身體條件和工作能力;
4.有下列情形之一的不得報考:
曾受過刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查尚未作出結論的;有較為嚴重的個人不良信用記錄的;因違紀違規(guī)被開除辭退解聘的;本人或家庭成員參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的。
(二)學歷及年齡條件
1.學歷條件:各層次人才應具有國內醫(yī)學專業(yè)全日制博士學歷學位,或在國(境)外取得醫(yī)學專業(yè)博士學位(須提交由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證報告);
2.年齡條件:學科帶頭人年齡不超過50周歲,特別優(yōu)秀者放寬至55周歲;學科骨干人才年齡不超過45周歲;青年人才年齡不超過40周歲;博士后研究人員年齡不超過35周歲。
(三)引進方式及學科
1.引進方式:分為全職引進和柔性引進。
2.引進學科:各臨床、科研、醫(yī)技等學科。
三、引進標準
(一)戰(zhàn)略型人才
1.頂尖人才:中國科學院院士、中國工程院院士
2.領軍人才:(具備以下條件中的一項)
獲得國家“杰出青年科學基金”;
“長江學者”、“國醫(yī)大師”等具有相當學術成就的國家級獎勵計劃當選人才;
擔任中華醫(yī)學會、中國醫(yī)師協(xié)會某一領域分會副主委及以上職務。
3.杰出人才:(具備以下條件中的一項)
獲得國家“優(yōu)秀青年基金”;
“青年長江學者”等具有相當學術成就的國家級獎勵計劃當選人才;
以主要第一作者或主要通訊作者在Nature、Science、Cell、Lancet、NEJM主刊發(fā)表論著一篇。
(二)學科帶頭人:(至少具備以下六項業(yè)績中的兩項)
1.省部級及以上人才稱號獲得者,或省部級科研平臺、博士后流動站等負責人。
2.科研項目:(具備以下條件中的一項)
近三年主持過國家自然科學基金;
近三年主持過省部級重點、重大項目。
3.近三年發(fā)表高水平論著:以主要第一作者或主要通訊作者在SCI1區(qū)期刊發(fā)表論著1篇以上;或在2區(qū)期刊上發(fā)表論著2篇以上。(SCI期刊分區(qū)以論文收錄年度的中科院學科小類分區(qū)為依據,下同)
4.近三年取得高質量成果和獎項:獲得省部級及以上獎勵(指特等獎排名前四,一等獎排名前三,二等獎排名前二,三等獎排第一)。不具備此項者,需具備下列條件中的2項:
(1)出版有學術價值的專著或主編由專業(yè)指導委員會批準出版的國家規(guī)劃教材1部:
(2)第一完成人獲得國家發(fā)明專利授權1項;
(3)科技成果成功轉化金額達2萬元以上(第一完成人)。
5.復旦版《中國醫(yī)院?坡曌u和綜合排行榜》上榜醫(yī)院擔任科室診療組長及以上職務。
6.學會任職:擔任國家級某一領域分會常委或省級學會副主委及以上職務。
(三)學科骨干人才:(應具備以下條件)
1.具有較強的臨床能力和學術水平,能夠獨立完成本專業(yè)復雜及危重疾病的診療工作,有勝任醫(yī)療組組長的能力;
2.主持國家自然科學基金1項及以上,并以主要第一作者或主要通訊作者在SCI2區(qū)期刊上發(fā)表論文1篇及以上;
3.具有國內知名三甲醫(yī)院工作經歷。
四、人才引進待遇
人才類型 | 引進方式 | 安家費 (全職) | 科研啟動基金 (全職) | 其他待遇 | |
戰(zhàn)略型人才 | 頂尖人才 | 全職或柔性 | 一事一議 | 提供有競爭力的薪酬(年薪);保障研究生招生名額;配備科研團隊;醫(yī)院承擔人才租房費用;未涉及事宜面議 | |
領軍人才 | |||||
杰出人才 | |||||
學科帶頭人 | 全職 | 不低于100萬 | 不低于100萬 | 協(xié)助解決配偶工作、協(xié)助購買人才房等 | |
學科骨干人才 | 全職 | 不低于50萬 | 不低于50萬 | ||
青年人才 | 全職 | 不低于40萬 | 不低于30萬 | ||
博士后研究人員 | 全職 | 年薪制 | |||
備注:上述安家費含宜昌市人才政策,具體政策以最新文件為準。
五、引進程序
(一)報名
1.報名時間及方式
(1)常年有效;
(2)掃碼報名(二維碼見附件)或簡歷投遞郵箱:rsk2011@yeah.net,郵件主題命名:“姓名+應聘崗位”。
2.報名材料與資格審查
報名需提交個人簡歷,包括:本科開始至今連續(xù)的學習、工作經歷;職稱職務證書、學歷學位證書掃描件;主要臨床、教學、科研成績;發(fā)表的論文、著作目錄;承擔的科研項目、專利、獲獎情況等;未來五年工作規(guī)劃和研究計劃。
資格審查貫穿招聘全過程,在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報名條件不符或弄虛作假的,立即取消考試資格,已聘任的予以解聘。其責任由報考者自負。
(二)考察面談
1.報名成功通過初審后,醫(yī)院工作人員與應聘者電話聯(lián)系約定來院現(xiàn)場考察面談時間,醫(yī)院按照財務規(guī)定標準報銷來院考察面談的車旅費及住宿費。
2.現(xiàn)場考察面談時,請攜帶本人身份證、學歷學位證書、學歷學位認證(學信網)、醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、人才稱號證書及相關文件、業(yè)績成果(科研、論文等)代表作相關材料等。面談時應聘者應詳細介紹個人基本情況、教育經歷、工作經歷、業(yè)績成果、職業(yè)規(guī)劃、個人發(fā)展方向等情況。面談結束后五個工作日內電話通知面談結果。
(三)體檢
擬引進人員須來院體檢,體檢項目參照(不限于)公務員體檢標準執(zhí)行,時間另行通知。
(四)檔案審核及組織考察
(五)簽訂合同及協(xié)議,辦理引進手續(xù)
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系方式:**
聯(lián)系人:張老師、黃老師(人事科)
聯(lián)系地址:宜昌市夷陵大道183號
高層次人才引進報名表
(請掃碼報名)

招滿為止,有意請電話咨詢,具體招聘時間以官網公告為準
| 序號 | 發(fā)布日期 | 職位名稱 |
| 1. | 2025-11-4 | [已結束]青年人才、博士后研究人員 |
| 2. | 2025-10-21 | [已結束]醫(yī)療、公衛(wèi)、護理、藥學 |
| 3. | 2025-8-7 | [已結束]市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位2025年統(tǒng)一公開招聘擬聘人員公示公告 |