2025年度公開招聘賀州市市直公立醫(yī)院聘用控制數(shù)人員公告

為適應(yīng)賀州市市直公立醫(yī)院補(bǔ)充工作人員的需求，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（賀人社發(fā)〔2013〕53號(hào)）《賀州市直公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)管理使用辦法（試行）》（賀衛(wèi)發(fā)〔2022〕32號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，決定面向社會(huì)公開招聘237名控制數(shù)工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

3.熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，品行端正；

4.年齡18-45周歲（副高級(jí)職稱或具有博士學(xué)位的人員，急需緊缺專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬）；

5.專業(yè)技術(shù)人員具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷和相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證，所學(xué)專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位要求相一致；

6.身體健康，能勝任招聘崗位工作要求；

7.屬本公告招聘范圍人員，且符合招聘崗位所需的具體條件及資格要求。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.在公務(wù)員招考和市直公立醫(yī)院公開招聘考試中被認(rèn)定有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.賀州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編、控制數(shù)人員；

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為市直公立醫(yī)院工作人員的其他情形。

本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、服務(wù)期等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2025年5月20日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)考程序

本次招聘由市衛(wèi)生健康委牽頭組織市直公立醫(yī)院具體執(zhí)行招聘事宜。請(qǐng)各考生關(guān)注招聘崗位所在單位發(fā)布的有關(guān)信息。

（一）崗位查詢（見職位信息欄）

報(bào)考人員自2025年5月9日起，可通過賀州市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/）查閱招聘公告及《招聘計(jì)劃表》等相關(guān)招考信息。

招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月20日8:30至2025年5月26日17:00。

2.報(bào)名方式。本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，可在報(bào)名期間通過各招聘單位郵箱或現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。詳見如下：

    3.填報(bào)要求。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)本《公告》所列的招聘條件和崗位具體資格條件。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查、考核不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員弄虛作假，惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

4.相似專業(yè)符合要求舉證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)專業(yè)核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)資格審查單位同意，可以報(bào)考。此類考生須在報(bào)名時(shí)向所報(bào)考單位的審核機(jī)關(guān)提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》（附件2），并在考核時(shí)自行舉證，提供本人畢業(yè)院校蓋章的《核心課程證明》原件（附件3）。否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（三）報(bào)名資格審查

1.資格審查時(shí)間：2025年5月21日8:30至2025年5月28日17:00。

2.資格審查方式。各資格審查單位及時(shí)查收?qǐng)?bào)名郵件或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，依據(jù)本《公告》和《2025年賀州市市直公立醫(yī)院控制數(shù)人員招聘崗位計(jì)劃表》規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。在考生提交報(bào)名申請(qǐng)次日起2日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審查的，資格審查單位須說明原因并通過電子郵箱或電話及時(shí)反饋給報(bào)考人員。

通過資格審查的報(bào)考人員，不得再改報(bào)其他崗位。未通過資格審查的，在報(bào)名期限內(nèi)，可以改報(bào)符合招聘資格條件的其他崗位。

3.特別提示。因資格審查需要在提交報(bào)考申請(qǐng)后次日起2日內(nèi)才能完成，故在報(bào)名期限最后2天報(bào)考的人員，可能會(huì)面臨因不能通過資格審查而失去改報(bào)其他崗位的情況，請(qǐng)考生自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，以免延誤改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后2天報(bào)名的人員，如因不能通過資格審查而失去改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì)，責(zé)任自負(fù)。

（四）開考比例及改報(bào)工作

1.開考比例。計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，原則上核減招聘計(jì)劃至1:3招聘比例。確因工作需要開考的，招聘單位須按要求向市衛(wèi)生健康委提交開考書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開考的崗位，將取消招聘計(jì)劃或減少招聘人數(shù)，有關(guān)信息在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站公布，時(shí)間為2025年5月30日前。

2.改報(bào)及相關(guān)工作。報(bào)考人員已通過資格審查，但所報(bào)考崗位因達(dá)不到規(guī)定開考比例而取消招聘計(jì)劃的，可于2025年6月3日8:30至17:00期間通過郵箱改報(bào)其他崗位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)崗位的，視為放棄報(bào)考。

三、面試

本次招聘無需筆試，直接進(jìn)行面試。副高級(jí)職稱及博士學(xué)位人員可以采取面談考核方式進(jìn)行。面試由招聘單位自行組織實(shí)施。時(shí)間暫定為7月，具體時(shí)間地點(diǎn)以招聘單位通知為準(zhǔn)。

（一）公布面試擬入圍人選

1.面試擬入圍人選通知時(shí)間：2025年6月。

2.確定面試擬入圍人選：經(jīng)報(bào)名資格審查合格的人員，全部納入面試擬入圍人選。

（二）面試擬入圍人選的資格審核

1.擬入圍面試人選資格審核時(shí)間：2025年7月。具體時(shí)間以招聘單位通知為準(zhǔn)。

2.資格審核單位：招聘單位。

3.資格審核材料：面試擬入圍人選須提供以下報(bào)名申請(qǐng)材料的復(fù)印件進(jìn)行面試資格審核（資格復(fù)審時(shí)要求出具原件）。

（1）本人有效居民身份證；

（2）國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證。國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書，須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供證件確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在面試資格復(fù)審時(shí)提供，逾期未提供的視為放棄聘用資格；

（3）《2025年賀州市市直公立醫(yī)院控制數(shù)人員招聘崗位報(bào)名登記表》；

（4）戶口簿（報(bào)考有戶籍要求崗位的人員及申請(qǐng)少數(shù)民族加分的人員須提供）。

材料提交方式和時(shí)間：面試擬入圍人選可采取送達(dá)或郵寄的方式，將有關(guān)材料提交面試資格審查單位，并及時(shí)聯(lián)系確認(rèn)。郵寄材料的報(bào)考人員請(qǐng)使用快遞方式郵寄相關(guān)材料的復(fù)印件，并在信封上注明“公開招聘報(bào)名材料”字樣。材料提交時(shí)間以招聘單位通知為準(zhǔn)。

報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，由面試資格審查單位取消面試資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

放棄面試資格的報(bào)考人員須在資格審查期間向資格審查單位提交書面申請(qǐng)（親筆簽名，并按手�。�。

（三）發(fā)布面試公告和面試資格復(fù)審

1.發(fā)布面試公告。經(jīng)對(duì)面試擬入圍人選進(jìn)行資格審查后，確定面試入圍人選，招聘單位發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試公告一般在面試前7天發(fā)布。

2.對(duì)面試入圍人選進(jìn)行面試資格復(fù)審。面試前，招聘單位要通知進(jìn)入面試的人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員需提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為放棄聘用資格。

面試資格復(fù)審一般在面試前3-5天內(nèi)進(jìn)行。

（四）實(shí)施面試

1.面試工作由各招聘單位具體實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督，并接受社會(huì)公眾監(jiān)督。

2.面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試。

3.面試成績(jī)滿分為100分，60分以上為合格。未達(dá)60分者不能進(jìn)入體檢、考核等程序。

四、體檢和考核

（一）確定體檢和考核人選

1.綜合成績(jī)的計(jì)算方式。

綜合成績(jī)＝面試成績(jī)

2.確定體檢和考核人選。

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

體檢、考核不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)相同時(shí)，以面試環(huán)節(jié)第一測(cè)評(píng)要素得分高低排序。面試第一測(cè)評(píng)要素相同時(shí)，以面試第二測(cè)評(píng)要素得分高低排序。面試第二測(cè)評(píng)要素相同時(shí)，以面試第三測(cè)評(píng)要素得分高低排序。面試第三測(cè)評(píng)要素相同時(shí)，以面試第四測(cè)評(píng)要素得分高低排序。面試第四測(cè)評(píng)要素得分又相同的，進(jìn)行加試，直至確定該崗位進(jìn)入體檢、考核最終人選。

（二）體檢

體檢工作由各招聘單位自行組織實(shí)施。體檢工作原則上在面試結(jié)束后一周左右完成。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)院需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)院蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。體檢費(fèi)用由考生自理。

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。逾期不申請(qǐng)視為自愿放棄。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選，不再遞補(bǔ)人選。

（三）考核

各招聘單位負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。成立2人以上的考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用�？己撕螅�出具書面考核意見。

考核不合格的不得確定為擬聘人選，不再遞補(bǔ)人選。

五、公示及聘用審批

（一）招聘單位從綜合成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位按程序辦理聘用手續(xù)，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按《賀州市直公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)管理使用辦法（試行）》（賀衛(wèi)發(fā)〔2022〕32號(hào)）等有關(guān)規(guī)定管理。工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消其聘用資格；對(duì)反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對(duì)擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

（二）招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

（三）事業(yè)單位公開招聘的初任人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入人事考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

（一）發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

（二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入人事考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入人事考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入人事考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

（三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入人事考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

（四）報(bào)考人員被聘用后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到被取消聘用的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無故放棄的，記入人事考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以市直公立醫(yī)院公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

1：2025年市直公立醫(yī)院控制數(shù)招聘崗位計(jì)劃

2：專業(yè)核心課程相似說明承諾書

3：核心課程證明

4：報(bào)名登記表

賀州市衛(wèi)生健康委員會(huì)

                             2025年5月8日