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請問貴平臺是否對單位招聘者的行為過于容忍?僵尸崗位占到90%多,基本不讀消息,或者已讀不回,打語音電話不接。這合理嗎?請問!康強應該是醫(yī)療專業(yè)性比較強的招聘軟件,醫(yī)療人員也比較信任貴軟件,要珍惜自己的羽毛!
管理員回復:
非常感謝您如此坦誠地提出這些寶貴的建議。
我們將基于您的建議,探討平臺可以進行的調(diào)整和優(yōu)化。
在平臺改善期間,您可以嘗試以下方法,或許能提升一些效率:
1、優(yōu)先投遞近期發(fā)布(7天內(nèi))、崗位職責描述具體的職位
2、如果心儀的單位沒有回復,可以嘗試電話、微信、郵箱聯(lián)系
3、確保您的簡歷突出關(guān)鍵數(shù)據(jù)和成果,量化您的工作業(yè)績,使其更具吸引力