1.負(fù)責(zé)辦事處的招聘工作，組織實施及辦事處內(nèi)部員工的調(diào)配工作；
2.負(fù)責(zé)績效管理，做好人員的配置使之勝任力**化。
3.負(fù)責(zé)本部門的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助辦事處經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)分公司辦事處組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
4、負(fù)責(zé)分公司辦事處會議準(zhǔn)備，作好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；
5.起草及歸檔公司相關(guān)文件；負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報刊管理；嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度；
6.負(fù)責(zé)組織分辦事處辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購負(fù)責(zé)并分配、發(fā)放、登記管理；公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放；公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料的管理；
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)的本科學(xué)歷，擁有醫(yī)藥行業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、三年以上行政人事主管經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。