工作職責(zé)： 
 1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
 2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
 3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；  
 4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計； 
 5、辦理員工的入職、離職等工作。  
 6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理 ； 
 7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；  
 8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；  

任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡32-40歲之間特別的可適當(dāng)放寬； 
2、有兩年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗； 
3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬 體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策； 
4、 具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往 與溝通能力和的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精
5、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
6、籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。
7、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工劃.
8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系，定期招收實習(xí)學(xué)生。