崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
 2、根據(jù)公司發(fā)展需求，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃，公司人員配置的合理；
 3、根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門(mén)培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)各部門(mén)制定公司培訓(xùn)規(guī)劃，督促開(kāi)展員工培訓(xùn)工作；
 4、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，提出招聘及內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
 5、負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系和薪酬管理制度，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案；
6、制定公司績(jī)效考核體系和績(jī)效考核制度、指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案； 
7、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，妥善處理員工勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)糾紛，及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀況并提供營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理參考，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)員工流動(dòng)的有效控制；
8、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 
9、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理政策和制度； 
10、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理及后勤服務(wù)保障工作，公司后臺(tái)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
11、做好外聯(lián)工作，維護(hù)企業(yè)與政府部門(mén)、媒體、等其他機(jī)構(gòu)良好的合作關(guān)系； 12、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理、公司范圍內(nèi)物業(yè)的管理等； 
13、協(xié)助總經(jīng)理做好各個(gè)部門(mén)之間工作協(xié)調(diào)合作問(wèn)題。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。