崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)護(hù)理工作，制定部門績效目標(biāo)、護(hù)理工作計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)業(yè)務(wù)院長批準(zhǔn)后實(shí)施，完成本部門各項(xiàng)績效指標(biāo)，分析診斷并解決部門績效問題，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，按期總結(jié)匯報(bào)。2.負(fù)責(zé)擬定和組織修改全院護(hù)理管理制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行，檢查指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和執(zhí)行分級護(hù)理工作3.負(fù)責(zé)對搶救重危、疑難病人的護(hù)理組織領(lǐng)導(dǎo)工作。4.檢查、指導(dǎo)導(dǎo)診、門診、病房、手術(shù)室護(hù)理管理，督促檢查護(hù)理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。5.負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、行政查房，每月，并有記錄。6.組織全院護(hù)理人員的崗前培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行護(hù)士的理論及操作考核。7.參加院長的業(yè)務(wù)、行政查房，及時(shí)了解護(hù)理工作的臨床要求。8.負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配，并向業(yè)務(wù)院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見。對于護(hù)理人員發(fā)生的差錯事故，要求嚴(yán)重差錯在24 小時(shí)內(nèi)上報(bào)，事故立即報(bào)告，并負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和科室進(jìn)程調(diào)查，提出處理意見。9.負(fù)責(zé)護(hù)理文件的質(zhì)控工作。10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他科室、部門的關(guān)系，處理本部門發(fā)生的各種突發(fā)事變11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。12、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院感染控制檢查標(biāo)準(zhǔn)及檢查、監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)院感培訓(xùn)13、負(fù)責(zé)制定護(hù)理質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)及檢查、監(jiān)督工作專業(yè)技能：1、熟悉各科護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)及熟悉有關(guān)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)和護(hù)理學(xué)理論知識；2. 掌握科學(xué)管理基礎(chǔ)知識，熟悉心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)等人文科學(xué)知識，并能應(yīng)用于管理工作3. 掌握國內(nèi)外護(hù)理技術(shù)進(jìn)展情況，重視吸收應(yīng)用先進(jìn)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和科研成果。4、具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)。組織能力、管理能力、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決護(hù)理工作中的重大問題，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量5、有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力
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