1、制訂公司的各項行政及人事管理制度并且監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責員工招聘、培訓、績效考核、薪酬核算、獎懲、調(diào)整等人力資源管理工作；
3、負責督促管理公司餐廳、保潔綠化、保安司機等行政管理工作，并對相關人員工作進行落實和考核；
4、負責督促公司信息化等管理工作，結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務流程及項目需要組織企業(yè)信息系統(tǒng)集成工作，實現(xiàn)公司信息化管理；
5、協(xié)調(diào)各部門的工作事務，協(xié)助各部門進行聯(lián)絡、溝通、協(xié)調(diào)；
6、組織對公司的各種文件進行整理、歸檔管理，并負責公司的各種文件的審核、頒布工作；
7、組織公司的重大活動，根據(jù)公司的日常工作需要，提供必要的后勤保障服務；
8、組織安排公司的日常會議；
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、藥學等相關專業(yè)
2、5年以上綜合管理、人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；有較強的組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力；思路清晰，文字功底好；熟悉辦公軟件。
5、有做過國家、省級、市、區(qū)級重點項目申報經(jīng)驗的優(yōu)先。