1. 統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬體系、績(jī)效考核、員工關(guān)系等六大模塊工作；
2. 制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;
3. 做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4. 建立并完善人力資源管理體系，保障公司各部門人才引進(jìn)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6. 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職資格：
1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少5年以上企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)院養(yǎng)老院管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4. 具備很強(qiáng)的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5. 為人正直、誠(chéng)信，可承擔(dān)工作壓力 ，并具有極強(qiáng)的保密意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。