1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃；
4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；
5、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；
6、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
7、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
8、員工關(guān)系：有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活；
9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作績效考核、考勤管理等。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷、有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、工作熱情積極、細(xì)致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險，掌握較好的面試技巧；
4、熟悉人力資源和行政工作流程，較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力；
5、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟和辦公自動化設(shè)備；
6、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力。