1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施；

2.定期組織收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

3.負(fù)責(zé)公司招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤。具體包括：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，負(fù)責(zé)管理層級(jí)人員招聘選拔工作；組織制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，制定績(jī)效管理制度、辦法，并組織實(shí)施，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；負(fù)責(zé)公司薪酬管理組織工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案；組織制訂員工關(guān)系管理方案并予以實(shí)施，處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜；負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部溝通機(jī)制，完善內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)；塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境；

4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置與人員配備方案，計(jì)劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；

5.完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；

6.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員工作組織與監(jiān)督管理、培訓(xùn)與績(jī)效考核，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；