1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè)；
2、制定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
3、維護(hù)拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息、組織各種招聘會(huì)滿足人員招聘需求；
4、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
5、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；
6、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
7、負(fù)責(zé)招聘效果分析、招聘結(jié)果跟蹤；
8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī)；
9、掌握各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳費(fèi)、待遇認(rèn)定、申領(lǐng)及終止等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)等政策。
10、及時(shí)做單位的人員增減、準(zhǔn)確掌握單位的員工社保購(gòu)買情況，在社保辦理和協(xié)調(diào)的各個(gè)環(huán)節(jié)銜接順暢。