1、負責醫(yī)院人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、獎懲、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
2、按照國家對勞動的相關政策、法令，加強醫(yī)院的用人管理，并結合本院的經(jīng)營要求，負責制訂和完善醫(yī)院崗位編制，協(xié)助醫(yī)院各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足醫(yī)院的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4、建立人才儲備庫，做好醫(yī)院各類人才的選拔、培訓及后備工作。
5、根據(jù)醫(yī)院職位調整需要進行相應的變更注冊。
6、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
7、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
8、負責擬制醫(yī)院薪酬制度和方案，員工的勞動保護以及福利待遇提出規(guī)范方案， 建立行之有效的激勵和約束機制；
9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
10、負責醫(yī)院員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
11、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。  12、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。