1、組織人事規(guī)章
(1) 組織規(guī)章方針的擬定。
(2) 組織規(guī)章的計(jì)劃。
(3) 組織規(guī)章的制定、修改、更正。
(4) 人事制度及規(guī)章方針的擬定。
(5) 人事制度及規(guī)章的計(jì)劃。
(6) 人事制度及規(guī)章的管理。
(7) 人事制度及規(guī)章的解釋運(yùn)用。
(8) 人事制度及規(guī)章的研究分析。
(9) 人事制度規(guī)章的新設(shè)與改廢。
(10) 各單位職責(zé)劃分原則及劃分方法分析的擬定。
(11) 各單位職責(zé)劃分的擬定計(jì)劃。
(12) 計(jì)劃的分析研究。
(13) 職責(zé)劃分的更正、修改，實(shí)施。
2、人力資源管理
(1) 新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。
(2) 新進(jìn)人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。
(3) 臨時(shí)、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。
(4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計(jì)劃。
(5) 人力資源管理辦法的分析研究。
(6) 人力資源管理辦法的修改更正、實(shí)施。
(7) 人力資源管理辦法的解釋運(yùn)用。
(8) 人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。
(9) 人力資源不協(xié)調(diào)問題的挖掘。
(10) 人力資源問題解決處理辦法。
(11) 人力資源問題的協(xié)調(diào)。
3、資料管理
(1) 人力資源管理資料的匯集。
(2) 人力資源資料調(diào)查、分析、研究。
(3) 人力資源資料及報(bào)表的檢查、催交。
(4) 人力資源資料的匯編、轉(zhuǎn)呈及保管。
(5) 人力資源報(bào)表的匯編轉(zhuǎn)呈及保管。
(6) 服務(wù)及職務(wù)說明書的簽辦轉(zhuǎn)呈。
(7) 服務(wù)及職務(wù)說明書的核發(fā)。
(8) 說明書的編號及副本的匯存。
(9) 提供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。
(10) 異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄。
(11) 人力資源統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。