1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程；
2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù)；
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃以及有效的后勤保障工作；
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動；
6、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘等工作，并及時辦理各項醫(yī)社保等相關(guān)準備工作；
7、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作；
8、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案；
9、負責員工關(guān)系的溝通及調(diào)整，做到公平公正；
10、與各部門負責人做好公司崗位職責說明，并落實到各崗位人員；
11、負責對新員工進行公司制度及企業(yè)文化的培訓(xùn)，建立公司形象；
12、負責跟進匯總員工技能培訓(xùn)、技能測試；
13、《員工手冊》的編寫整理，修改，和公司領(lǐng)導(dǎo)確認后宣導(dǎo)每個員工；
14、根據(jù)各崗位說明制定員工績效考核標準，并針對每個人員面試確認
15、制定各崗位的作業(yè)流程標準下發(fā)到各部門；
16、薪酬體系的合理設(shè)計和完善，將績效考核，培訓(xùn)開發(fā)等因素考慮進去