1、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

任職要求：

1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī)；人力資源管理、行政管理等專業(yè)；

2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。