1、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好需求把控，進行人才優(yōu)化配置；

2、負責公司招聘工作，包括拓展渠道、簡歷篩選、面試、offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標；

3、負責招聘項目的制定與實施，包含但不限于：雇主品牌、社會招聘、內(nèi)部招聘等；

4、建立與維護公司關(guān)鍵崗位人才庫，完善人才梯隊建設(shè)及開展人才盤點工作。

 

任職資格:

1、大專及以上學歷，3年以上獨立專職招聘面試工作經(jīng)驗；

2、具備主動搜索、挖掘人才的能力，熟練運用各種招聘渠道和工具，具有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；

3、具備的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢和不足；

4、具備較強的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調(diào)整心態(tài)改進方法，不影響工作結(jié)果；

5、具備較強的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力。