一、崗位職責：
負責公司人力資源的各項管理工作，組織制定和實施有關人力資源開發(fā)、利用、調配等，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，逐步建立和打造企業(yè)文化。
二、工作任務/內容
（一）制定門診人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督其執(zhí)行和實施
1、根據國家有關人力資源管理的方針、政策、法規(guī)和公司實際情況，制定、組織貫徹、實施公司人力資源管理的方針、政策和制度，并檢查其實施情況。
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合員工素質和潛能，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
3、定期收集、分析公司勞動力需求和勞動力供給市場情況，組織制定并協(xié)調公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督計劃實施工作的進行，預測公司人力資源流動情況。
4、貫徹總經理下達的各項工作指標，參與公司重大人事決策。
5、提出公司組織機構設置和人力資源崗位設置、定員定編方案，負責組織進行工作分析和崗位說明等工作；協(xié)調和指導各部門制定人員需求計劃，掌握和控制公司人員總量，人力資源的共享和合理使用。
（二）建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
1、定期收集員工想法，積極聽取和采納員工合理化要求、建議，并反饋給相關部門或認真、妥善予以處理和解決。
2、受理員工申斥、投訴，調查并落實相關部門解決。
3、灌輸“人本管理”理念，努力改善員工的工作環(huán)境和條件，不斷增強員工凝聚力。
4、建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工工作熱情、積極性和創(chuàng)造性。
（三）負責人力資源各項管理工作
1、根據國家的勞動工資政策和公司情況，制定公司工資及福利管理制度和方案。
2、掌握勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位的信息，根據公司經濟效益和工資總額情況適時提出員工工資調整方案和福利調整方案；協(xié)同財務部制定各部門的經濟效益和管理效益指標，提出各部門的獎金分配方案并監(jiān)督落實。
3、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并組織落實其具體工作，處理日常人事事務。
4、負責公司人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作；建立培訓網絡，審定培訓計劃和培訓管理制度，指導監(jiān)督并協(xié)調培訓工作開展；不斷提高員工業(yè)務水平和綜合能力。
5、通過各種有效手段和措施，促進公司企業(yè)文化建設和宣傳。
6、審查簽批各種人事表格、報告等。
7、負責協(xié)調、處理勞動人事方面的糾紛和各種與勞動合同相關的事宜。
8、計劃并審核人力資源管理成本、教育培訓費用的預算和支出，并組織實施和監(jiān)控。
（四）內部組織管理
1、合理分解部門工作計劃，并監(jiān)督其完成情況。
2、對部門員工進行考查評估。
3、編制部門各項費用預算并控制其使用情況。
（五）其他工作
1、協(xié)助總經理對公司各部門工作進行考核評估。
2、負責公司及其相關人力資源信息的上傳下達。
3、與公司各部門保持良好的溝通協(xié)作，為其各項工作開展和公司運營提供強有力的人力資源及其后勤保障。
4、代表公司與政府及其他相關單位保持友好協(xié)作的工作關系。
5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。