一、崗位職責(zé)
1、設(shè)計(jì)公司總體運(yùn)營(yíng)方案，做好公司運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，制定公司運(yùn)營(yíng)工作制度、規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則、工作標(biāo)準(zhǔn)，制定規(guī)范化的工作流程。
2、制定公司業(yè)績(jī)目標(biāo)、任務(wù)分配、目標(biāo)考核機(jī)制和考核實(shí)施細(xì)則，定期公布考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲情況。
3、負(fù)責(zé)公司服務(wù)品質(zhì)的監(jiān)控，客戶滿意度的調(diào)查，投訴的處理，重大事件的公關(guān)和化解。
4、編制公司運(yùn)營(yíng)投資預(yù)算方案，定期為公司提供運(yùn)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告，為公司經(jīng)營(yíng)中的重大決策事項(xiàng)提供依據(jù)。
5、組織大型營(yíng)銷活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)的決策和結(jié)果負(fù)責(zé)。
6、關(guān)注行業(yè)產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，評(píng)估新的管理工具和運(yùn)營(yíng)技術(shù)的作用，為公司引進(jìn)先管理工具和運(yùn)營(yíng)技術(shù)。
7、指導(dǎo)、管理、跟蹤監(jiān)督下屬部門和人員的運(yùn)營(yíng)工作情況，人負(fù)其職、各負(fù)其責(zé)。
7、對(duì)下屬部門和人員進(jìn)行培訓(xùn)，努力提高團(tuán)隊(duì)整體工作成效。
二、任職要求
1、市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
2、具備的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和和把握全局的能力；
3、具備的表達(dá)和演講能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，有較強(qiáng)的抗壓能力，敢于接受新的挑戰(zhàn)。
4、有戰(zhàn)略管理、改革創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)能力開(kāi)發(fā)、公關(guān)、合同談判等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、了解行業(yè)政策和發(fā)展趨勢(shì)，能及時(shí)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和方向。對(duì)市場(chǎng)變化和國(guó)家政策導(dǎo)向具有一定的敏銳性和洞察力。
三、薪資待遇
面議