1、 根據(jù)公司內(nèi)部及外部市場環(huán)境，建立并調(diào)整組織架構(gòu)，提升公司管理效率及水平；建立崗位模型，科學(xué)評估并控制人力成本； 建立人才梯隊(duì)，打造學(xué)習(xí)型組織，保持公司與員工的共同進(jìn)步；
2、 尋找人才資源，與高校建立穩(wěn)定合作關(guān)系；借助或獵頭公司等外部力量解決公司緊急缺崗問題；優(yōu)化招聘流程，提升面試技能，為公司招聘到合適人才；進(jìn)行面試的終試，嚴(yán)格把關(guān)人才進(jìn)入門檻；
3、 設(shè)計(jì)入職培訓(xùn)體系，企業(yè)文化的準(zhǔn)確傳達(dá)；設(shè)計(jì)在職培訓(xùn)體系，為員工持續(xù)進(jìn)步提供；設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)體系，尋找內(nèi)部及外部資源為管理者提供學(xué)習(xí)平臺(tái)；監(jiān)督及反饋其他部門技能培訓(xùn)的效果，提出改良建議；
4、 根據(jù)同行及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，設(shè)計(jì)及調(diào)整合理的薪酬福利體系，對外競爭性，對內(nèi)公平性；科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬升降標(biāo)準(zhǔn)，合理控制人力成本；定期組織團(tuán)建，創(chuàng)造符合企業(yè)文化的工作氛圍；
5、 設(shè)計(jì)能夠激發(fā)員工情緒生產(chǎn)力的績效制度，以評估人才成長軌跡和幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為原則；滿足員工物質(zhì)需求及精神需求，提高工作滿意度；
6、 根據(jù)國家及地方勞動(dòng)法規(guī)，制定公司制度，避免勞動(dòng)糾紛；掌握員工信息，為公司避免用工風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供合適機(jī)會(huì)；設(shè)計(jì)公司信息溝通渠道，員工與管理層信息對稱，決策一致；
7、 參與公司各類會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)；完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、從事醫(yī)療器械行業(yè)人事管理工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷；
2、擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的制定制度和嚴(yán)格執(zhí)行制度的職業(yè)意識。
4、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)人事政策，對人力資源6大模塊操作熟練。
5、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；