1、在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施全院的醫(yī)療、預(yù)防工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理的具體實(shí)施與反饋工作。

2、負(fù)責(zé)實(shí)施醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，制定醫(yī)療部分的具體落實(shí)措施，履行監(jiān)控職能。

3、擬訂醫(yī)療質(zhì)量管理方案與患者安全目標(biāo)等有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。

4、負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)月度、年度衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息上報(bào)工作；負(fù)責(zé)電子印鑒卡換證及采購(gòu)入庫(kù)及月度使用情況上報(bào)工作；

5、深入各科室，了解和掌握情況。督促各種醫(yī)療制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

6、負(fù)責(zé)實(shí)施、檢查全院醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。檢查督促各學(xué)科制定的帶教、培訓(xùn)、進(jìn)修、科研計(jì)劃的執(zhí)行。組織科室之間的協(xié)作，建立完善業(yè)務(wù)考核和績(jī)效考評(píng)體系。

7、協(xié)助行政人事部做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作；

8、加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)療不良事件的防范和對(duì)醫(yī)療糾紛的調(diào)查和處理工作，組織討論、及時(shí)提出整改意見(jiàn)，不斷提高醫(yī)院的醫(yī)療應(yīng)急能力。

9、負(fù)責(zé)實(shí)施全院醫(yī)技人員的繼續(xù)教育工作。

10、抓好病案質(zhì)量控制及統(tǒng)計(jì)管理工作。

任職要求：

1、臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，婦科、內(nèi)科、外科專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，有五年以上二級(jí)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、熟悉北京地區(qū)醫(yī)療政策、行業(yè)法律法規(guī)；

3、形象尚可，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

4、熟練使用常用辦公軟件及信息軟件。