1、貫徹執(zhí)行集團經(jīng)營理念及核心價格觀，為公司業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部管理提供良好的環(huán)境，提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助擬定公司人力發(fā)展規(guī)劃；
3、負責部門人力規(guī)劃，并對擬配置人員進行考核選拔；負責下屬工作目標的制定及培訓，指導其工作任務(wù)的達成；負責下屬人員的績效考核和獎懲；
4、根據(jù)集團要求，負責招聘體系、績效體系、薪酬分配、培訓等人力體系架構(gòu)的建設(shè)，并監(jiān)督實施及管控；
5、負責處理公司管理過程中人力資源相關(guān)工作；
6、建立并保持與勞動人事、政府行政部門之間良好的溝通與聯(lián)絡(luò)；
7、負責與集團總部各類報表的對接工作；
8、負責人力信息系統(tǒng)等信息維護。
9、負責完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。
要求：1.學歷與專業(yè)： 大專及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上行政經(jīng)理同等級以上職位行業(yè)任職經(jīng)驗；