1、完善公司人事各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行；
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
4、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽，勞動合同備案等；
5、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理；
6、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計；
7、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；
8、處理公司的各項(xiàng)勞動爭議與勞動糾紛；
9、#160負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)，提供后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工日?？记冢?br/>11、負(fù)責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、熟練使用辦公軟件，熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。
2、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力。
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊意識強(qiáng)，有親和力。
4、有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
6、男士優(yōu)先