1、根據(jù)各部門實際情況，提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢。
2、根據(jù)部各門人才培養(yǎng)的需求，做好相關招聘、培訓和人才梯隊搭建。
3、分析部門的人效管理，對各類數(shù)據(jù)進行分析。
4、推動公司各項人事制度的落地。
5、從人力和業(yè)務部門角度出發(fā)，做好員工關懷工作；
職位要求：
1、本科以上學歷，3年以上知名互聯(lián)網(wǎng)HRBP相關工作經(jīng)驗。
2、具備動手實戰(zhàn)、溝通協(xié)作、領悟融會的能力。
3、具備勤奮努力、責任擔當、專注聚焦的性格。
4、自驅型，思考力強，認真負責，有親和力， 能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。