一、工作內(nèi)容：
一、在院長和分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織擬訂并實施全院護(hù)理發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃及目標(biāo)，完善各項護(hù)理規(guī)章制度和操作規(guī)范，并組織實施、督查落實。
二、按照醫(yī)院的管理制度和質(zhì)量目標(biāo)，制定護(hù)理工作的具體落實措施，履行監(jiān)控職能，定期進(jìn)行質(zhì)量分析與評價，持續(xù)改進(jìn)。
三、主持和召開護(hù)士長會議，分析護(hù)理工作情況，討論提出改進(jìn)意見，組織護(hù)士長定期到科室交叉檢查，互相學(xué)習(xí)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量和管理水平。
四、負(fù)責(zé)實施護(hù)理教學(xué)和培訓(xùn)，組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位技能訓(xùn)練和考核。
五、組織開展護(hù)理科研工作和技術(shù)革新，不斷提高護(hù)理科研水平。
二、任職要求：
1、具有中級職稱有主管護(hù)師及以上技術(shù)職稱，大?；虮究茖W(xué)歷，有相應(yīng)級別護(hù)理院的護(hù)理水平，管理能力和豐富的護(hù)理經(jīng)驗。
2、系統(tǒng)的掌握護(hù)理專業(yè)理論知識，具有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗，能解決護(hù)理業(yè)務(wù)上的重大問題，具有負(fù)責(zé)本專業(yè)護(hù)理工作的能力，并能指導(dǎo)護(hù)理工作。
3、掌握國內(nèi)外護(hù)理新進(jìn)展，并能運(yùn)用于護(hù)理管理。
三、福利待遇：
五險一金、食堂、帶薪休假、績效獎金、專業(yè)技能培訓(xùn)