貴州遵義三級綜合醫(yī)院高薪誠聘：骨創(chuàng)傷帶頭人1人+骨科主治醫(yī)師2人，力爭2-3年內打造區(qū)域醫(yī)療中心，骨科年收入突破1億。

福利待遇：
1、骨創(chuàng)傷帶頭人：保障稅后40-50萬（不與經(jīng)濟指標掛鉤），超過保底上不封頂；
2、骨科主治醫(yī)師：保障年薪24-30萬（不限專業(yè)，不與經(jīng)濟指標掛鉤），超過保底上不封頂；
3、兩室或三室一廳住房；
4、五險一金。

確實優(yōu)秀者都可協(xié)商，不吝嗇，不小氣，在大環(huán)境如此不利情況下，也必定滿滿誠意對待優(yōu)秀人才?。?！

一、基本情況介紹
1、醫(yī)院建院20周年，在當?shù)剌^有影響力，很多學科超過當?shù)厝嗣襻t(yī)院和中醫(yī)院；
2、醫(yī)院年收入2.5億，每天在院住院病人在4-500，每天門診量800-1000人次；
3、骨科目前屬于快速擴充發(fā)展階段，科室年收入每年以100％的速度增長，近1-2年由原來每年2000萬收入到現(xiàn)在近6000萬收入，力爭2-3年打造骨科突破上億收入，成為貴州東部骨科區(qū)域醫(yī)療中心，目前骨科設備在全貴州省數(shù)一數(shù)二；骨科目前120張床位，醫(yī)生15-20人，護士30-40人，已細分脊柱、關節(jié)、運動醫(yī)學、創(chuàng)傷等學科小組，即將獨立分出亞專科，未來幾年建成200-300張床位的骨科中心。長期與北京上海廣州等國內優(yōu)秀骨科專家建立互幫互助機制，成立名醫(yī)工作室等方式進一步擴大影響力；


二、辦院思路理念
1、學科以高質量，品牌特色為主基調向前發(fā)展，學科一定要有特色，要有不同；
2、醫(yī)護人員思想觀念轉變，要從等靠要病人，轉變?yōu)榉e極向前：溝通、服務、流程優(yōu)化、醫(yī)療質量保障、術前/術中/術后全系統(tǒng)鏈條、醫(yī)保解讀、患者院后回訪跟進等多方面積極主動向前；
3、不能只是站在醫(yī)院所在狹小地思考問題，最基本應該站在地區(qū)級高度考慮學科發(fā)展，不能只是專家行為（我有技術，只要你有病人，我就不擔心，這是專家思維），而是要科主任/帶頭人的思維來經(jīng)營學科，這不是賺錢的概念，是醫(yī)療大環(huán)境格局改變的必然！

全中國目前日子**過的就是縣級醫(yī)療機構，為何？因為省會、市級競爭都非常激烈，大家都在搶資源，搶病人。所以高質量、品牌、特色是未來所有公立民營醫(yī)院的必經(jīng)之路。因此，思維不變，學科難以維持，醫(yī)院沒有未來！請每一位有想法出來的專家都有此共鳴！


三、要求
1、年齡40-55歲，本科，副高；
2、至少在三級醫(yī)院當過骨科主任或副主任的，管理經(jīng)驗3年以上；
3、業(yè)務方面要求：如前述；
4、性格好，擅溝通（重點）。

只要確實各方面都優(yōu)秀的（并非只是上臺做手術），待遇都可私下協(xié)商！絕不吝嗇！

有意者，請聯(lián)系：胡先生（微信同號）