【崗位職責(zé)】
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、
薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜
合管理水平。
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【任職資格】
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動關(guān)系、法律專業(yè)優(yōu)先
知識要求：熟受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)
技能要求 ：1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積
累，對人力資源管理各個職能 模塊均有較深入的認識，
能夠 指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、
用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。“
經(jīng)驗要求：具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
其他勝任特征：1、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、
整合不同的工作團隊。
2、具有解決復(fù)雜問題的能力。
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，
責(zé)任心、事業(yè)心強。