1、建立完善公司人力資源管理體系，擅長人力資源六大模塊中：人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、績效激勵、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行；
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部各個環(huán)節(jié)的工作；
3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系；
4、向公司各個部門提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，制定企業(yè)文化的推進(jìn)計劃并推動、監(jiān)督實施，推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時性事務(wù)。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、至少五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，必須要有醫(yī)藥行業(yè)或相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，其他行業(yè)不考慮；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對企業(yè)人才招聘、職位評估、薪酬福利管理、績效激勵考核、人才評價與開發(fā)、員工晉升梯隊建設(shè)等項目具有較為豐富的實踐經(jīng)驗； 
4、熟悉《中華人民共和國勞動法》法律法規(guī)及各地社保、公積金政策，并能實際操作運用；
5、30-40歲，具有較強的邏輯思維能力、人際關(guān)系處理、隨機應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
6、有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
能力者，薪資可談！