一、工作內(nèi)容：
1、在公司連鎖運(yùn)營(yíng)規(guī)范體系下，主持社區(qū)站的行政、醫(yī)療、經(jīng)營(yíng)管理工作
2、依據(jù)《普親機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》，確定社區(qū)站工作方針和目標(biāo)，并制定相應(yīng)的工作計(jì)劃，采取相應(yīng)措施組織實(shí)施各項(xiàng)工作計(jì)劃的落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)完善社區(qū)站各部門崗位的職責(zé)、工作制度和護(hù)理業(yè)務(wù)管理制度并督促執(zhí)行，對(duì)各部門工作進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督及考核，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行在職員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核；
5、負(fù)責(zé)社區(qū)站的行政管理工作以及員工的聘任、考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰等工作；對(duì)各部門責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核；
6、關(guān)心員工福利，了解掌握社區(qū)站員工的思想、工作及生活情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決；
7、向老人及家屬詳細(xì)介紹機(jī)構(gòu)各項(xiàng)制度、服務(wù)，與老人家屬簽訂協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)；
8、接待社會(huì)各界來(lái)訪、參觀、咨詢與政府部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)保持聯(lián)絡(luò)；
9、積極參加內(nèi)部和外界舉辦的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，以不斷提升自我專業(yè)服務(wù)水平；
10、當(dāng)護(hù)理部門產(chǎn)生非正常輪替，且助理也無(wú)法完成時(shí)，由站長(zhǎng)進(jìn)行替班工作。
二、任職要求：
1、男女不限，50周歲以下，大學(xué)專科以上學(xué)歷；
2、醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、老年服務(wù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景；
3、中級(jí)以上資格證；
4、7年以上臨床經(jīng)驗(yàn)，含3年以上管理經(jīng)驗(yàn)（養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；
5、熟悉醫(yī)院/養(yǎng)老院的管理模式，服務(wù)流程，熟悉行業(yè)法律法規(guī)優(yōu)先；
6、具備突發(fā)危機(jī)公關(guān)處理能力，較強(qiáng)的表達(dá)與談判能力，善于處理公共關(guān)系，具備很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力與人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力
7、有院長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)護(hù)理部主任、護(hù)士長(zhǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。同意外派優(yōu)先錄用。
三、福利待遇：五險(xiǎn)一金      帶薪年假      定期體檢     包吃包住