1、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試及評(píng)估、復(fù)試安排、錄用； 以及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)的辦理（入職，轉(zhuǎn)正，異動(dòng)、離職）；
2、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢及人才儲(chǔ)備庫(kù)的建設(shè)工作；通過(guò)招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的行程，能夠獨(dú)立策劃各類大、小型活動(dòng)（例如有大型年會(huì)，公司周年慶等活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮）；組織員工的各種集體活動(dòng)并實(shí)施，以建立良好的員工關(guān)系，員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求；
4、人力資源相關(guān)管理制度的宣貫、以及工作流程的優(yōu)化；
5、日常人事工作，以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作等。
崗位要求：
1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
3、 熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)；
4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;
5、 思維靈活，性格開(kāi)朗，做事認(rèn)真，細(xì)心，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感；良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，從而解決問(wèn)題；較強(qiáng)的組織策劃、計(jì)劃、執(zhí)行能力；以及勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度；
6、 能夠熟練使用OFFICE辦公軟件/PPT/PS軟件/視頻剪輯軟件等；