1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃結(jié)合部門目標(biāo)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人事政策的落地和推動(dòng)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行；
4、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；
5、及時(shí)完善績(jī)效考核指標(biāo)。對(duì)于不符合的情況及時(shí)匯報(bào)；
6、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；
7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的形成；
8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；
9、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)所需要的費(fèi)用預(yù)算及費(fèi)用審核控制；
10、外聯(lián)對(duì)接政府檢查。
任職資格
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)藥廠的營(yíng)運(yùn)及人效管控有較豐富的經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策