崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)部門規(guī)劃與目標(biāo)，為其戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供人力資源建議和規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人力資源政策、制度和方案在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制訂人才供應(yīng)鏈規(guī)劃與策略，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘、人員融入、人員調(diào)配與整合工作；
4、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員現(xiàn)狀，提供培訓(xùn)賦能、梯隊(duì)建設(shè)、考核評(píng)價(jià)、人員盤點(diǎn)、組織氛圍改善等方面建議，并針對性開展組織與人才發(fā)展工作；
5、對接、識(shí)別業(yè)務(wù)部門對人力資源日常需求，提供人力資源服務(wù)
6、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，組織團(tuán)建活動(dòng)，建立有效和多樣化渠道，保信息在不同層級(jí)的有效傳遞并及時(shí)獲取一線心聲，定期向管理層提供有關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織效能提升等方面建議； 
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上大中型企業(yè)同等崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)，至少有企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、招聘其中一個(gè)模塊深度專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有全盤管理或制藥制造行業(yè)/勞動(dòng)密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)和實(shí)踐積累，深刻理解人才管理的方法論、管理流程、薪酬管理制度及職位評(píng)價(jià)、組織分析方法等，能提供的人力資源解決方案； 
4、具備較好的領(lǐng)導(dǎo)能力、系統(tǒng)思考力和溝通影響力，勇于開拓創(chuàng)新，有較好的客戶思維、產(chǎn)品思維； 
5、能適應(yīng)短期出差，需服從公司調(diào)配（入職后將納入人資部負(fù)責(zé)人繼任池，由總部統(tǒng)籌培養(yǎng)）