職位詳情
 負(fù)責(zé)各區(qū)域醫(yī)院科室病房的護(hù)理管理工作；
l 負(fù)責(zé)擬定和組織修改陪護(hù)中心的規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)，技術(shù)操作規(guī)范及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，使各項(xiàng)工作制度化，標(biāo)準(zhǔn)化，定期檢查各項(xiàng)制度落實(shí)情況，指導(dǎo)各醫(yī)院陪護(hù)項(xiàng)目的不斷完善，各項(xiàng)服務(wù)流程與操作常規(guī)；
l 負(fù)責(zé)擬定陪護(hù)的培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)措施,組織陪護(hù)主管的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核，使護(hù)理管理層具備良好的客戶溝通性及不斷綜合提高管理能力；
l 負(fù)責(zé)護(hù)理人員的調(diào)配，保持各區(qū)域護(hù)理人員的人力配備合理，降低人力成本；
l 建立陪護(hù)績效考核機(jī)制，每個(gè)護(hù)理職位晉升、薪資調(diào)整均以績效考核為指導(dǎo)，內(nèi)部管理組織分明，獎懲有度；
l 主持召開陪護(hù)中心管理會議，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長及組長相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量；
l 制定嚴(yán)格的醫(yī)院病房、居家護(hù)理流程及感控制度，避免館內(nèi)護(hù)理事故，處理客戶護(hù)理投訴事件，提高客戶入住的護(hù)理滿意度,提升顧客老帶新比例；
l 審查各區(qū)域醫(yī)院工作員工提出的有關(guān)護(hù)理用品的請購單及使用計(jì)劃，控制護(hù)理耗品成本；
l 改進(jìn)系統(tǒng)軟硬件板塊,打造一支專業(yè)、護(hù)理團(tuán)隊(duì)；
l 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
l 性別不限，36-45歲，戶籍不限；
l 熱愛陪護(hù)事業(yè)，有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任心、較強(qiáng)的心理素質(zhì)、能承受較強(qiáng)的工作壓力；
l 護(hù)理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有過養(yǎng)老院、醫(yī)院科室病房，護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
l 有國內(nèi)三級甲等醫(yī)院護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過三級甲等醫(yī)院護(hù)理部主任或副主任；
l 具備15年以上護(hù)理臨床工作經(jīng)驗(yàn)，有護(hù)理管理工作經(jīng)歷者，要求從事護(hù)理管理年限不少于5年；
l 有護(hù)理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者；
l 具備組織協(xié)調(diào)能力；
l 能熟練操作office軟件；
l 做事細(xì)心、耐心、認(rèn)真，能夠注意細(xì)節(jié)；
l 能適應(yīng)偶爾的加班。
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工作地點(diǎn)
中山新光天地國際茶博城305