崗位職責：
人力：
1、根據公司總體工作目標，規(guī)劃人事行政部工作目標、制定工作計劃，并帶領團隊完成工作目標；
2、建立、完善各項人力資源管理制度、流程；
3、根據公司發(fā)展及人員需求，及時補充人才，并維護及拓展招聘渠道；
4、組織公司績效考核、培訓、薪酬、員工關系、企業(yè)文化建設等工作的開展；
5、擬定公司人力成本預算，監(jiān)控預算的執(zhí)行，合理有效地管控人力成本；
6、上級領導及公司安排的其他工作。

行政：
1. 優(yōu)化企業(yè)管理制度，統(tǒng)籌管理公司行政部門工作：監(jiān)督行政工作的執(zhí)行，并提出改進意見；
2. 負責公司行政事務的上傳下達；負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理； 
3. 負責管理保安，清潔辦公環(huán)境維護等相關工作；
4. 負責各部門之間和領導之間的協(xié)調；
5. 監(jiān)管公司總部的車輛調度，監(jiān)管檔案文書管理，各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作；
6. 負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項；
7. 負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護；
8. 上級領導及公司安排的其他工作。

任職要求：
1、人力資源專業(yè)或管理類相關專業(yè)，統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W歷；
2、5年以上工作經驗，3年以上管理經驗，具有醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)經驗優(yōu)先考慮；
3、具備現代人力資源管理理念和理論基礎，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對各個模塊的工作都有實操經驗，并能獨立完成、指導其中2-3個模板；
4、工廠管理和政府&公共關系接待經驗；
5、有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；
6、具有親和力、的溝通協(xié)調、抗壓能力；
7、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)，持有人力資源管理師證書優(yōu)先。