1. 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括但不限于：員工入職培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利設(shè)計等； 
2. 建立并完善公司的組織架構(gòu)和管理體系； 
3. 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需要，進(jìn)行人員編制規(guī)劃和調(diào)整； 
4. 管理勞動合同簽訂和執(zhí)行過程中的各項(xiàng)事宜，合法合規(guī)性； 
5. 與各部門溝通協(xié)調(diào)，推進(jìn)人力資源管理工作的落實(shí)。 

【任職要求】

1. 大專及以上學(xué)歷，五年以上的相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域的工作經(jīng)歷； 
2. 精通國家法律法規(guī)和相關(guān)