1. 負責公司的人力資源管理，包括但不限于：員工入職培訓、績效考核、薪酬福利設計等； 
2. 建立并完善公司的組織架構和管理體系； 
3. 根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標和發(fā)展需要，進行人員編制規(guī)劃和調整； 
4. 管理勞動合同簽訂和執(zhí)行過程中的各項事宜，合法合規(guī)性； 
5. 與各部門溝通協(xié)調，推進人力資源管理工作的落實。 

【任職要求】

1. 大專及以上學歷，五年以上的相關行業(yè)或領域的工作經歷； 
2. 精通國家法律法規(guī)和相關