一、工作內(nèi)容：
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)護理工作，制訂護理發(fā)展規(guī)劃及管理目標，并做到年有計劃和總結(jié)，季有安排，月有重點。年計劃目標達到相應(yīng)等級醫(yī)院標準。
2、嚴格督促、檢查護理崗位責(zé)任制和各項護理制度、操作規(guī)程的落實、執(zhí)行情況，及時研究解決護理工作中存在在問題。
3、定期召開護士長例會、全院護理人員大會，布置、總結(jié)、分析、交流護理工作情況和經(jīng)驗。
4、深入各科室，了解護理工作情況，定期組織護理查房，參與組織指導(dǎo)突發(fā)事件的護理搶救和技術(shù)指導(dǎo)及疑難問題的會診工作。
制訂在職護士繼續(xù)教育計劃、進修計劃、考核制度及落實措施。定期對全院護理人員進行業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練和考試、考核，并建立技術(shù)檔案。護理人員“三基”達標率、年培訓(xùn)率和考核合格率達到相應(yīng)等級醫(yī)院標準。
5、對護理人員進行醫(yī)德素質(zhì)教育，掌握全院護理人員的工作、學(xué)習(xí)、思想情況。負責(zé)全院護理人員的調(diào)配和護士長聘任，并向院長提出護理人員的升、調(diào)、獎、懲意見。
6、協(xié)助院長審查各科提出的有關(guān)護理用品、設(shè)備的申報和使用情況。
7、對護理差錯事故提出處理意見，并組織專題討論。
8、加強信息管理，建立護理質(zhì)量控制系統(tǒng)和考評制度，充分發(fā)揮各級護理管理人員的作用。
9、運用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗，指導(dǎo)臨床護理實踐及新技術(shù)的推廣、使用。
10、制訂護理科研計劃，并組織實施。
11、根據(jù)本單位護理工作的實際需要，向院長提對外學(xué)術(shù)交流建議，并主動配合院長系統(tǒng)實施。

二、任職要求：
1、二級以上醫(yī)院工作經(jīng)驗；
2、參與臨床護理管理工作5年以上；
3、取得主管護師以上職稱。

三、福利待遇：
待遇優(yōu)厚，薪資面議。

四、工作時間：
以院里安排為準。