1、根據整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，為公司重大人事決策提供信息支持，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
4、協(xié)助財務和各部門做好相關其他工作。
任職資格：
1、五年以上全模塊工作經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
3、具備良好的抗壓能力、溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力；
4、參與過公司組建、制度建設、人力資源體系搭建等初始化工作；
5、有咨詢行業(yè)、企業(yè)服務行業(yè)背景經驗者優(yōu)先。