1.根據(jù)門診部的方針政策領導醫(yī)院的醫(yī)療、護理、預防保健、人力資源、信息管理以及后勤保障等各項管理工作。
2.組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、指導、總結(jié)工作，并向上級領導部門反饋、匯報。
3.指導，督察全院各科室、各部門、各崗位的工作，隨時糾正工作中出現(xiàn)的偏差，不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量，醫(yī)院運轉(zhuǎn)。
4.抓好醫(yī)院經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，降低醫(yī)療成本，提高經(jīng)濟效益，調(diào)動員工的工作積極性。
5.重視人才培養(yǎng)和醫(yī)務人員繼續(xù)教育，組織員工學習新技術、新業(yè)務，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術新項目，實施醫(yī)院的戰(zhàn)略方針。
6.根據(jù)國家相關的人事政策和醫(yī)院的管理制度，在集團公司的指導下決定員工的聘任、解聘、提職、晉升，獎懲、辭退等。
7.加強員工的思想道德教育，樹立良好的醫(yī)德，完成上級部門的審核和指令任務。
任職要求:
1.年齡:40~55歲
2.專業(yè)要求:醫(yī)學、管理相關專業(yè)
3、本科以上學歷
4、工作經(jīng)驗:醫(yī)療背景出身，有豐富的醫(yī)療管理經(jīng)驗，有3年以上院長、業(yè)務院長、業(yè)務副院長、醫(yī)務科長任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
5、能力要求:
1）熟悉醫(yī)療機構(gòu)業(yè)務流程和運營管理模式，了解醫(yī)療行業(yè)法律法規(guī)。
2）有較強的組織、領導、管理能力。
3）善于溝通協(xié)調(diào)，具有較強的感召和凝聚力
薪資:面議