崗位職責：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。根據(jù)公司需要，研究組織職責及責權(quán)劃分的改進方案。
2、根據(jù)公司的全年規(guī)劃和業(yè)績需求，搭建公司組織架構(gòu)，拓寬各種招聘渠道，及時完成招聘指標，對招聘情況進行追蹤分析并反饋。
3、負責職業(yè)培訓學校的招生工作，并負責相關(guān)教學管理工作。
4、制訂及完善公司薪資福利體系，績效評估體系、培訓管理體系。
5、有效控制人員從入職至離職全過程所有勞動風險，規(guī)范員工關(guān)系管理。 
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化，塑造一支學習型團隊。
7、控制公司人力資源與行政費用總成本，加強辦公財產(chǎn)的管理，做好相關(guān)費用預(yù)算。