崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及責(zé)權(quán)劃分的改進(jìn)方案。
2、根據(jù)公司的全年規(guī)劃和業(yè)績需求，搭建公司組織架構(gòu)，拓寬各種招聘渠道，及時(shí)完成招聘指標(biāo)，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋。
3、負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的招生工作，并負(fù)責(zé)相關(guān)教學(xué)管理工作。
4、制訂及完善公司薪資福利體系，績效評估體系、培訓(xùn)管理體系。
5、有效控制人員從入職至離職全過程所有勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范員工關(guān)系管理。 
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化，塑造一支學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。
7、控制公司人力資源與行政費(fèi)用總成本，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理，做好相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。