一、人事職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)修改完善公司人事管理制度，協(xié)調(diào)、監(jiān)督執(zhí)行制度和流程的落實(shí)

2、負(fù)責(zé)招聘統(tǒng)籌管理，如：招聘計(jì)劃擬定、招聘渠道拓展、招聘流程梳理、招聘實(shí)施等工作

3、負(fù)責(zé)建立、完善人事檔案管理管理，花名冊(cè)的更新及編輯工作

4、負(fù)責(zé)新入職員工管理，讓新員工快速融入公司，創(chuàng)造績(jī)效

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，以提高員工凝聚力

6、負(fù)責(zé)員工考勤管理，跟進(jìn)日常考勤及統(tǒng)計(jì)每月考勤匯總



二、行政職責(zé)
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤:
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，堅(jiān)持良好的禮節(jié)禮貌；
3、對(duì)客戶(hù)的咨詢(xún)電話(huà)，及時(shí)填寫(xiě)登記表，并能及時(shí)時(shí)間傳達(dá)
4、服從工作安排，做好行政部其他工作；
5、負(fù)責(zé)整理分類(lèi)保管公司日常用品并依據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行增補(bǔ)申請(qǐng)。
6、維護(hù)公眾號(hào)、抖音、小紅書(shū)等相關(guān)線(xiàn)上媒體號(hào)日常運(yùn)營(yíng)。

任職資格:
1．學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科以上

2．專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、醫(yī)學(xué)等

3．工作經(jīng)驗(yàn)：有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，持有健康管理師證或營(yíng)養(yǎng)師證或運(yùn)動(dòng)康復(fù)師證的優(yōu)先錄取。

4．知識(shí)基本技能：規(guī)章制度、公司文化、工作流程、公司產(chǎn)品知識(shí)、行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

5. 專(zhuān)業(yè)技能：公文寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、辦公室軟件操作能力；組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓(xùn)能力

三、薪資
底薪5K~8K+獎(jiǎng)金